บางครั้งเราบังเอิญถูกเข้าใจผิดว่าเป็นบุคคลหนึ่งแม้ว่าเราจะรู้จักเขามาหลายปีแล้วก็ตาม แล้วเราจะพูดอะไรเกี่ยวกับคนที่เราเพิ่งพบกันได้บ้าง? บางครั้งหลายอย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและความเหมาะสมของบุคคลอย่างถูกต้องอย่างไร วิธีการที่นักจิตวิทยาใช้จะช่วยให้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ พนักงานของหน่วยงานจัดหางานใช้วิธีเดียวกันนี้ในการสรรหาบุคลากรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับบุคลิกภาพของบุคคลในการสนทนา ที่ถูกกล่าวว่าคุณไม่จำเป็นต้องถามอะไรโดยตรง ถามคนที่คุณกำลังคุยด้วยว่าเขาขับรถเก่ง พูดภาษาอังกฤษ หรือทำอาหารได้หรือไม่ คนที่ไม่ปลอดภัยจะพูดแบบนี้โดยอ้างถึงความคิดเห็นของผู้อื่น คนที่มีความคิดเห็นเป็นของตัวเองในทุกเรื่องและไม่อยากปรับพฤติกรรมตามสถานการณ์จะหมายถึงความมั่นใจของเขาเอง
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับบุคลิกของบุคคลได้โดยถามคำถามไร้เดียงสาว่าเขาจะใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์อย่างไร คนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์สุดท้ายที่ไม่รักหรือรู้วิธีการทำงานประจำจะบอกคุณว่าเขาต้องการดูหนังใหม่และหยุดพักเพื่อไปทำงานด้วยพลังใหม่ บุคคลที่จดจ่ออยู่กับกระบวนการจะแจ้งให้คุณทราบว่าเขาต้องการพักผ่อนเพราะเขาเหนื่อยมากเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และต้องการนั่งเงียบ ๆ ในโรงหนัง ดูหนังตลกโดยไม่คิดอะไร ตามกฎแล้วบุคคลดังกล่าวมีความขยันหมั่นเพียรชอบทำงานกับเอกสารศึกษาเอกสารอย่างถี่ถ้วนเขาชอบกระบวนการนี้
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถเรียนรู้ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับตัวละครเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับความรู้สึกที่บุคคลได้รับในการสนทนา ไม่เพียง แต่รูปแบบคำพูดที่เขาใช้ แต่ยังรวมถึงท่าทางที่เขาทำโดยไม่ตั้งใจด้วย ท่าที่ไม่สบายนั่งบนขอบเก้าอี้และนิ้วเท้าหันไปทางทางออกจะบอกคุณว่ามีคนไม่สนใจการสนทนากับคุณเขาต้องการหยุดมันและจากไป
ขั้นตอนที่ 4
ความจริงที่ว่าเขากำลังจะโกหกจะถูกบอกด้วยมือของเขาที่ปิดปากหรือนิ้วโป้งของเขา ความมั่นใจของเขาในความบริสุทธิ์ของเขาจะถูกระบุโดยมือของเขาที่วางข้อศอกบนโต๊ะและฝ่ามือยกขึ้นโดยใช้นิ้วแตะกัน
ขั้นตอนที่ 5
มือที่วางอยู่บนโต๊ะอย่างสงบโดยเปิดฝ่ามือส่งสัญญาณว่าเขาเชื่อใจคุณและพร้อมที่จะฟังอย่างระมัดระวัง หากในเวลาเดียวกันบุคคลนั้นรู้สึกอิสระและพร้อมที่จะพูดคุยกับคุณ เขาสามารถปลดกระดุมเสื้อของเขาและเอนหลังได้สบาย