จะทำแบบทดสอบการจ้างงานของ Rosenzweig เพื่อแสดงตัวเองในแง่ดีต่อหน้านายจ้างได้อย่างไร?
บางครั้งในการสัมภาษณ์งาน ผู้ถูกขอให้ทำแบบทดสอบ มีการเสนอรูปภาพ 24 ภาพ (หรือน้อยกว่านั้นขึ้นอยู่กับการดัดแปลง) ซึ่งแสดงถึงสถานการณ์บางอย่างและคุณต้องเขียนว่าตัวคุณเองจะทำอย่างไรถ้าคุณอยู่ในนั้น นี่เป็นการทดสอบ Rosenzweig ที่รู้จักกันดี มันกำหนดปฏิกิริยาต่อสถานการณ์ที่น่าผิดหวัง นั่นคือ สถานการณ์ที่ความต้องการบางอย่างถูกปิดกั้น หรืออีกนัยหนึ่ง ต่อสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
ตัวอย่างเช่น คุณมาหาเจ้านายและเขาบอกคุณว่า: "ทั้งที่เราตกลงกับคุณ ฉันก็ยอมรับคุณไม่ได้" หรือนั่งในหอประชุม แล้วหมวกเพื่อนบ้านของคุณด้านหน้าจะคลุมหน้าจอบางส่วนให้คุณ ปฏิกิริยาของคุณจะเป็นอย่างไร? นักจิตวิทยาจะกำหนดว่าคุณทำอะไรบ่อยที่สุดในชีวิตในสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือไม่สบาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคำตอบของคุณ และแนะนำให้นายจ้างจ้างคุณหรือไม่
มาดูกันว่าคำตอบใดจะส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน และคำตอบใดจะเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ
ดังนั้น คำตอบทั้งหมดของคุณจะถูกแบ่งออกเป็น 9 หมวดหมู่ตามเงื่อนไข ซึ่งเราจะอธิบาย 6 คำตอบที่พบบ่อยที่สุด:
1. สำหรับปฏิกิริยาประเภทนี้ เราจะจำแนกประเภทที่เน้นอุปสรรคและไม่ได้บอกเป็นนัยถึงทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์หนึ่ง คุณถูกบอกที่ร้านว่าหนังสือที่ต้องการหมดลงแล้ว และคุณตอบว่า: “ตอนนี้จะทำอย่างไร ฉันไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากเธอ”
2. คุณปฏิเสธความรู้สึกผิดและก้าวร้าวต่อใครก็ตามในสถานการณ์ ปฏิกิริยาดังกล่าวเรียกว่าเป็นศัตรู ตัวอย่างเช่น ภรรยาของคุณตำหนิคุณว่าคุณทำกุญแจหาย ซึ่งคุณตอบว่าเธอเองถูกตำหนิ ไม่ได้เตือนคุณ ฯลฯ
3. คุณต้องการการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากจากบุคคลอื่น ระบุสิ่งที่เขาต้องทำ จะไปที่ไหน นำอะไรไปบ้าง
4. คุณโทษตัวเอง รู้สึกผิด ตัวอย่างเช่น คุณถูกวิพากษ์วิจารณ์เรื่องการขับรถเร็ว คุณขอโทษและยอมรับความผิดของคุณ
5. คุณยอมรับในความรับผิดชอบต่อสถานการณ์ปัจจุบันและพร้อมที่จะมองหาทางออกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น ตัวคุณเองเสนอว่าจะไปหาหนังสือที่คุณต้องการ จัดตารางการประชุมใหม่ หรือดำเนินการอื่นๆ ที่จำเป็น
6. คุณปล่อยสถาณการณ์ในการเบรก บอกว่า เขาว่า ไม่เป็นไร ไม่มีใครตำหนิ ทุกอย่างจะแก้ไขได้ด้วยตัวเอง
คุณสอบเสร็จแล้ว และนักจิตวิทยาจะคำนวณว่าคำตอบใดที่คุณมีมากที่สุด ลองนึกภาพว่าความคิดเห็นของคุณในฐานะพนักงานจะเป็นอย่างไรหลังจากคำนวณผลลัพธ์แล้ว
สมมติว่าคำตอบส่วนใหญ่เป็นประเภทแรกเมื่อมีการเน้นย้ำอุปสรรค แต่ไม่มีวิธีแก้ปัญหาสำหรับสถานการณ์ ในกรณีนี้ คุณแนะนำตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มองเห็นอุปสรรครอบด้านและไม่พร้อมที่จะแสวงหาและเสนอแนวทางแก้ไข คุณสนใจที่จะให้คำตอบเหล่านี้น้อยลง
หากคุณมีคำตอบประเภทที่สองมากที่สุด คุณจะดูเหมือนเป็นคนที่มีความขัดแย้ง ให้ปฏิกิริยาก้าวร้าวในทุกสถานการณ์ บางทีสำหรับอาชีพของผู้ควบคุมบนรถบัสที่จับผู้โดยสารฟรีนี่เป็นที่ยอมรับ แต่ก็ไม่น่าจะได้รับการต้อนรับในงานอื่น ๆ พยายามให้คำตอบเหล่านี้น้อยลงหรือละเว้นจากคำตอบทั้งหมด
ปฏิกิริยาประเภทที่สามเป็นที่ยอมรับได้สำหรับหลายอาชีพ แต่ไม่ควรมีผลเหนือกว่าโดยสิ้นเชิง ความสามารถในการเป็นผู้นำและแก้ไขปัญหาบางอย่างด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาอาจเป็นประโยชน์หากทักษะนี้แสดงในระดับปานกลาง ตัวอย่างเช่น 3-5 คำตอบเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์กับคุณ
หากคุณมีปฏิกิริยาตอบสนองมากที่สุดจากประเภทที่สี่ คุณจะจินตนาการว่าตัวเองเป็นคนที่ขอโทษอยู่ตลอดเวลา มีแนวโน้มที่จะรู้สึกผิด ไม่รู้ว่าจะรับผิดชอบอย่างไรในการแก้ปัญหาอย่างไรก็ตาม คำตอบเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ เพราะบางครั้งคุณจำเป็นต้องยอมรับความผิดพลาด แต่อย่าทำบ่อยเกินไป
ความชุกของปฏิกิริยาประเภทที่ 5 จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นผู้รับผิดชอบ พร้อมที่จะ "แยกแยะ" หลายสถานการณ์ คำตอบดังกล่าวจะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นพนักงานเชิงรุกและมีความรับผิดชอบ และนำเสนอคุณในแง่ดีที่สุด ยิ่งคำตอบเช่นนี้ยิ่งดี
และความเด่นของปฏิกิริยาประเภทที่หกจะวาดภาพบุคคลที่ไม่แยแสกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบ ๆ และไม่สนใจในสิ่งที่เกิดขึ้น จำนวนมากที่สุดของคำตอบดังกล่าวจะนำเสนอคุณในแง่ที่เสียเปรียบต่อนายจ้าง อย่างไรก็ตาม คำตอบจำนวนหนึ่งมีความจำเป็นเพียง เนื่องจากมีสถานการณ์ที่ทางออกที่ฉลาดและสมเหตุสมผลที่สุดคือการยิ้มและไม่สร้างโศกนาฏกรรมจากสถานการณ์ปัจจุบัน ให้คุณมีคำตอบจำนวนเล็กน้อย