บ่อยครั้งที่นายจ้างถูกขอให้ระบุทักษะการวิเคราะห์ในประวัติย่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งผู้นำ เนื่องจากเป็นผู้นำที่ต้องตัดสินใจอย่างรับผิดชอบและบางครั้งก็เร็วมาก คุณโชคดีมากไหมถ้าคุณมีความสามารถเหล่านี้ และถ้าไม่มี จึงต้องพัฒนาความคิดเชิงวิเคราะห์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ให้คิดสถานการณ์ขึ้นมา: มันควรจะง่ายและคุ้นเคยสำหรับคุณ จากนั้นตั้งเป้าหมายสำหรับตัวคุณเอง: เพื่อแก้ไขปัญหานี้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุด
ขั้นตอนที่ 2
หาทางออกจากสถานการณ์นี้หลายวิธี เลือกสิ่งที่ยอมรับได้มากที่สุดสำหรับคุณ ซึ่งคุณจะใช้ความพยายามและเวลาน้อยที่สุด
ขั้นตอนที่ 3
ถามตัวเองด้วยคำถามชั้นนำเกี่ยวกับปัญหาที่จะช่วยคุณในการแก้ปัญหา ตัดสินใจ.
ขั้นตอนที่ 4
วิเคราะห์การตัดสินใจของคุณจากทุกมุมมอง คุณยังสามารถสรุปตัวเลือกที่ยอมรับได้ นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงทำเช่นนี้
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณไม่พึงพอใจกับการตัดสินใจของคุณ ให้ทบทวน แล้วเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ต้น
ขั้นตอนที่ 6
นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการพัฒนาความคิดเชิงวิเคราะห์ ความซับซ้อนของสถานการณ์ที่คุณคิดขึ้นจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น และแนวทางในการแก้ปัญหาก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
ขั้นตอนที่ 7
คุณต้องถามตัวเองด้วยคำถามชี้นำ เพราะคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณนึกถึงปัญหาอย่างลึกซึ้งและละเอียดยิ่งขึ้น โดยคำนึงถึงแง่มุมต่างๆ
ขั้นตอนที่ 8
จากนั้น ในระหว่างวัน ให้คิดถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นกับคุณ และแม้แต่สถานการณ์ที่ไม่มีความสำคัญที่สุด ในตอนเย็น ให้เขียนสรุปการตัดสินใจของคุณ วิเคราะห์การกระทำทั้งหมดของคุณ ลองนึกถึงสิ่งที่กระตุ้นให้คุณตัดสินใจอย่างนั้นจริงๆ และสิ่งที่จะเปลี่ยนไปถ้าคุณมีทัศนคติที่ต่างออกไป
ขั้นตอนที่ 9
ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถวิเคราะห์ทุกอย่างที่คุณเห็นหรืออ่าน ใส่ตัวเองในรองเท้าของตัวละครหลัก คุณยังคิดการกระทำที่คุณจะทำได้อีกด้วย ให้มีหลายคน สิ่งนี้ควรค่อยๆกลายเป็นนิสัย