เราแต่ละคนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง แต่ต้องหางานทำ กระบวนการนี้ไม่เร็วที่สุด มีองค์ประกอบบางอย่างของลอตเตอรีและโชค แต่มีสิ่งหนึ่งที่เถียงไม่ได้ - นายจ้างควรขอบคุณที่คุณตัดสินใจทำให้บริษัทของเขามีความสุข การคำนวณขั้นตอนและการวางแผนการดำเนินการของคุณอย่างมีประสิทธิภาพในกระบวนการค้นหางาน - ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณนำเสนอผู้สมัครของคุณต่อนายจ้างอย่างถูกต้องและหลีกเลี่ยงคู่แข่งที่มีศักยภาพในการโค้งงอ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สร้างโปรไฟล์ทางวิชาชีพและจิตวิทยาของคุณที่เรียกว่า "เรซูเม่" นี่คือนามบัตรของคุณ ประวัติย่อใด ๆ ประกอบด้วยสามช่วงตึก: ข้อมูลส่วนบุคคล การศึกษา และประสบการณ์การทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องจัดลำดับความสำคัญของจุดแข็งของคุณสำหรับงานแต่ละงาน ขายรถกับโรงเรียนแพทย์ข้างหลังคุณ? หากคุณกำลังตั้งเป้าสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายรถยนต์ ให้เริ่มต้นประวัติการทำงานของคุณด้วยประสบการณ์การทำงานและความสำเร็จ จบกฎหมายแต่ได้เงินเป็นพนักงานส่งของ? การศึกษาคือไพ่ใบสำคัญของคุณในการเริ่มต้น งานคือการดึงความสนใจของนายจ้างไปที่ผู้สมัครของคุณและบังคับให้เขาส่งคำเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ถึงคุณ (ท้ายที่สุด มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้สมัครถูกคัดออกในขั้นตอนการตรวจสอบประวัติย่อที่ส่งมา)
ขั้นตอนที่ 2
สร้างภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีความสามารถในการสัมภาษณ์ อย่าช้า แต่อย่ามาเร็วกว่านี้สักชั่วโมง มีลักษณะที่เรียบร้อยและเป็นระเบียบเรียบร้อย ไม่มีเครื่องประดับที่ฉูดฉาด (เว้นแต่คุณจะเป็นตัวแทนของอาชีพสร้างสรรค์ที่มีชีวิตชีวา) เสื้อผ้าก็ใส่สบาย จำเป็นต้องมีตัวเลือกประวัติย่อ และมันง่ายกว่าสำหรับคุณที่จะบอกตัวเอง และคุณจะแสดงให้เห็นจิตวิญญาณของธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 3
พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณตามประวัติย่อเหล่านี้ ข้อบกพร่องใด ๆ (และพวกเขาจะไม่ลังเลที่จะถามคุณเกี่ยวกับพวกเขา) กลายเป็นข้อได้เปรียบของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณทำโปรเจ็กต์เสร็จแต่พลาดกำหนดเวลาไปหน่อยไหม เราไม่สามารถส่งมอบงานคุณภาพต่ำเพื่อประโยชน์ของกรอบเวลา อย่าบังคับให้ตัวแทนนายจ้าง "ดึง" ข้อมูลออกจากตัวคุณ สร้างความประทับใจให้สามารถพูดคุยเรื่องงานได้ยาวนานด้วยแรงบันดาลใจและความกระตือรือร้น พวกเขาสามารถหยุดคุณได้เสมอ
ขั้นตอนที่ 4
ควบคุมการเคลื่อนไหวของคุณ อย่าแกว่งบนเก้าอี้อย่าเหวี่ยงขาของคุณหากคุณประหม่ามากและไม่รู้ว่าจะวางมือไว้ที่ใด - ให้จับที่จับ รู้สึกอิสระที่จะยอมรับว่าคุณกังวลเล็กน้อย (นายจ้างก็เป็นคนเช่นกัน นายจ้างที่ฉลาดจะซาบซึ้งในความจริงใจนี้)
ขั้นตอนที่ 5
เพื่อเติมเต็มภาพลักษณ์ของมืออาชีพที่มีความสามารถ อย่าลืมทิ้งคนสองสามคนที่สามารถให้คำแนะนำในเชิงบวกแก่คุณได้ หากการเลิกจ้างจากงานที่ผ่านมาเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งหรือปัญหา (และคุณอาจได้รับการตรวจสอบไม่เพียงแต่ตามคำแนะนำของคุณ) ให้เตือนผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างล่วงหน้าโดยระบุเหตุผลในการลาออก วิธีนำเสนอข้อมูลนี้ - คิดล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 6
สุดท้ายนี้ หลังจากเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ ขอขอบคุณที่สละเวลา ความสุภาพอยู่ในราคาทุกที่ทุกเวลา