น่าเสียดายที่ทีมงานไม่ได้ประกอบด้วยคนที่เป็นมิตรและน่าพอใจเสมอไป มันเกิดขึ้นที่พนักงานบางคนรบกวนผู้อื่นด้วยนิสัย ลักษณะนิสัย หรือความไร้ความสามารถ แต่คุณสามารถทำงานได้ดีกับบุคคลดังกล่าว
กำหนดขอบเขต
หากคุณรู้สึกรำคาญกับเพื่อนร่วมงานที่คุณมักจะต้องรับมือกับความต้องการในการทำงาน พยายามกำหนดขอบเขตกับเขาในการสื่อสาร คุณไม่ควรสุภาพและเข้าใกล้คนที่คุณไม่ชอบ คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้เลย ตรงกันข้าม รักษาระยะห่างจากพนักงาน สื่อสารอย่างเคร่งครัดสำหรับการทำงาน
เมื่อคุณไม่ชอบให้ใครมาละเมิดพื้นที่ส่วนตัวของคุณ ให้พูดให้ชัดเจน บอกว่าสะดวกกว่าที่คุณจะสื่อสารในระยะทางที่กำหนด และขอให้รักษาระยะห่างที่กำหนดต่อไป คุณอาจต้องเตือนคนๆ นั้นถึงข้อตกลงของคุณสองสามครั้ง แต่ในท้ายที่สุด หากคุณมีคนที่เพียงพอต่อหน้าคุณ คุณจะบรรลุผลตามที่ต้องการ
คุณอาจรู้สึกรำคาญกับวิธีการสื่อสารของเพื่อนร่วมงาน หากเขาแสดงอาการไม่หยุดยั้งและยอมให้ตัวเองมีความเป็นส่วนตัว อย่าลังเลที่จะทำให้เขาไม่พอใจและเตือนเขาว่าคุณอยู่ที่ทำงาน ซึ่งคุณควรแสดงอารมณ์ให้น้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอารมณ์เชิงลบ อย่ากลัวความขัดแย้ง หากคุณใจเย็นและเห็นอกเห็นใจ ความจริงจะอยู่เคียงข้างคุณ วิธีสุดท้าย คุณสามารถขอให้ฝ่ายจัดการเชื่อมโยงคุณกับผู้อื่นได้
ฉลาดขึ้น
พยายามสงบสติอารมณ์ แม้ว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานจะทำให้คุณขุ่นเคือง ลองนึกภาพว่ามีกำแพงกั้นระหว่างคุณที่ป้องกันไม่ให้สิ่งไม่ดีที่มาจากบุคคลนั้นเข้าถึงคุณ บางทีการสร้างภาพข้อมูลดังกล่าวจะช่วยให้คุณไม่หวั่นไหวเมื่ออยู่ต่อหน้าบุคคลที่น่ารำคาญ อย่ายอมจำนนต่อการยั่วยุจากภายนอก จงเข้มแข็งและฉลาดขึ้น
พยายามเข้าใจคนที่คุณไม่ชอบมากขึ้น บางทีคุณอาจวิจารณ์เขามากเกินไป พยายามทำตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ลองนึกถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาอาจมีเหตุผลเชิงวัตถุที่จะประพฤติตนในทางใดทางหนึ่ง อดทนต่อผู้อื่นมากขึ้น บางทีคุณอาจรำคาญคนที่เขาแตกต่างไปจากคุณอย่างสิ้นเชิง ทัศนคตินี้ไม่ยุติธรรมอย่างสิ้นเชิง
อย่าใส่ใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณขณะทำงาน ตระหนักว่างานไม่ใช่ทั้งชีวิตของคุณ จำไว้ว่าคุณเป็นคนมีอิสระและมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานหรืออาชีพของคุณได้อย่างอิสระ บางครั้งการเข้าใจสิ่งนี้จะช่วยลดความเครียดที่ไม่จำเป็นและทำให้ง่ายต่อการติดต่อกับคนที่คุณต้องสื่อสารตามหน้าที่