บางครั้ง คุณจำเป็นต้องได้รับบางสิ่งบางอย่างจากพวกเขา จากการสื่อสารกับผู้คน เช่น ความช่วยเหลือ การสนับสนุน ความยินยอม หรือการกระทำบางอย่าง เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะโน้มน้าวผู้อื่นด้วยข้อโต้แย้ง อย่างไรก็ตาม มีวิธีอื่นในการโน้มน้าวผู้คน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แสดงความสนใจในบุคคลที่คุณกำลังติดต่อด้วย นี้จะช่วยให้คุณได้รับตำแหน่งของเขา โทรหาบุคคลตามชื่อบ่อยขึ้นถามคำถามเกี่ยวกับตัวเอง เมื่อคนๆ หนึ่งรู้สึกว่าเขาไม่เฉยเมยต่อคุณ เขาจะเริ่มรู้สึกเห็นใจคุณเป็นการตอบแทน และสำหรับสิ่งที่พวกเขาชอบ ผู้คนก็พร้อมจะทำมากกว่าที่เหลือเสมอ
ขั้นตอนที่ 2
แสดงความเคารพต่อบุคคล คุณไม่ควรกดดันเขาและแสดงความฉลาดของคุณ ในทางตรงกันข้าม ยกระดับคนที่คุณต้องการรับข้อมูลให้อยู่ในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ จากนั้นบุคคลนั้นจะไปที่การประชุมของคุณและตกลงที่จะแก้ปัญหาของคุณ เน้นความสำคัญของบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
แสดงให้บุคคลเห็นถึงประโยชน์ของตน หากคุณต้องการให้บุคคลทำบางสิ่งบางอย่าง กระตุ้นให้เขาทำเช่นนั้นด้วยรางวัลโดยตรงหรือโดยอ้อม โน้มน้าวให้คนๆ นั้นเชื่อว่าเขาจะชนะเช่นกันถ้าเขาช่วยคุณ รางวัลไม่จำเป็นต้องเป็นวัตถุ สำหรับบางคน การยกย่อง ให้เกียรติ และความกตัญญูจากทั้งทีมก็มีค่าเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 4
พูดอย่างมั่นใจและโน้มน้าวใจเพื่อโน้มน้าวบุคคลจากมุมมองที่ตรงกันข้ามกับคุณ ให้ข้อโต้แย้งที่ชัดเจน ใจเย็น และนำเสนอความคิดของคุณตามลำดับตรรกะ แสดงว่าคุณได้ยินคู่ต่อสู้ของคุณ ตอบโต้การโต้แย้งของเขาด้วยคำพูดที่หนักแน่นเท่าๆ กัน แต่อย่าโต้เถียงอย่างรุนแรง
ขั้นตอนที่ 5
แพร่เชื้อผู้คนด้วยความกระตือรือร้นของคุณเอง มุ่งเน้นการแก้ปัญหาที่สำคัญสำหรับคุณ คิดเกี่ยวกับแนวคิดของคุณ ปล่อยให้มันจุดประกายด้วยพลังและกระตุ้นการตอบสนองจากผู้อื่น
ขั้นตอนที่ 6
เป็นคนที่น่ายินดีในการสื่อสาร จากนั้นคนอื่นจะเข้ามาหาคุณ ต้องการช่วยเหลือและมีส่วนร่วมในโครงการของคุณ ระวังรูปร่างหน้าตาของคุณ พูดด้วยน้ำเสียงที่ไพเราะและต่ำด้วยความเร็วปานกลาง สบตากับอีกฝ่าย ยิ้ม ผ่อนคลาย แสดงความเคารพผู้อื่น พยายามเข้าใจมุมมองของพวกเขา