หลักการสร้างกลุ่มงานคล้ายกับหลักครอบครัว ทุกคนมีความคิดของตนเองเกี่ยวกับเรื่องนี้ เนื่องจากการปะทะและความขัดแย้งเกิดขึ้นในที่ทำงาน ทำให้กระบวนการทำงานช้าลงและทำให้สภาพการทำงานแย่ลงอย่างมาก
การสร้างพันธมิตรตามปกติกับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย เราใช้เวลากับพวกเขามากกว่ากับครอบครัว หากความสัมพันธ์ฉันมิตรกับหุ้นส่วนงานไม่พัฒนา สิ่งนี้ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิผลในสภาวะประหม่า ในการสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนและเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ
เช่นเดียวกับการเมือง ประเทศที่เป็นกลางมาช้านานมีมาตรฐานการครองชีพสูงสุดสำหรับพลเมืองของตน ตำแหน่ง "ฉันอยู่ข้างสนาม" เป็นข้อได้เปรียบที่สุด และทำให้ความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกฝ่ายในความขัดแย้ง
คุณต้องช่วยเพื่อนร่วมงาน สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งด้านส่วนตัวและพนักงาน สิ่งสำคัญในกรณีนี้คืออย่าพลาดช่วงเวลาและไม่กลายเป็น "สุดโต่ง" ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบทั้งหมด
จำวันเกิด วันที่น่าจดจำ สนใจสุขภาพของเพื่อนร่วมงาน เป็นเรื่องที่ดีเสมอเมื่อพวกเขาไม่ลืมคุณ
พยายามนินทาและบ่นเกี่ยวกับชีวิตให้น้อยลง ไม่มีใครชอบเสียงครวญครางซึมเศร้า พวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงคนแบบนี้
หลักการสร้างกลุ่มงานปกติก็คล้ายกับหลักการสร้างครอบครัว และเนื่องจากแต่ละคนมีความคิดของตนเองเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชีวิตครอบครัว สิ่งนี้จึงสร้างสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน