การจัดการเป็นอิทธิพลทางจิตวิทยาเพื่อชักนำให้บุคคลกระทำการขัดต่อเจตจำนงโดยไม่รู้ตัว เป็นวิธีที่มีประโยชน์ในบางสถานการณ์ แต่เมื่อใช้กับแรงจูงใจที่ไม่ถูกต้อง คุณต้องสามารถต้านทานได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เรียนรู้ที่จะรู้จักผู้บงการ ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมว่ามีคนเข้มแข็งและชอบกดขี่ข่มเหง นักจิตวิทยาระบุการยักย้ายถ่ายเทประมาณ 10 ประเภท สิ่งเหล่านี้รวมถึงการพูดเกินจริงถึงสถานการณ์ การเพิกเฉยต่อความชัดเจน ความจำเป็นในการควบคุมทุกอย่างให้อยู่ภายใต้การควบคุมของตนเอง แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาอาศัยกัน คุณธรรมที่มากเกินไป แนวโน้มที่จะวิพากษ์วิจารณ์เพิ่มขึ้น และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของการจัดการที่คุณเผชิญ
ขั้นตอนที่ 2
พัฒนาคุณภาพภายใน. หากคุณเป็นคนใจง่ายหรือขี้อาย พยายามขจัดความรู้สึกเหล่านี้เมื่อทำได้ นอกจากนี้ยังไม่เจ็บที่จะเพิ่มความนับถือตนเองของคุณ แต่จำไว้ว่าถ้าคุณสร้างความประทับใจให้คนที่แข็งแกร่งและมั่นใจจากภายนอกเท่านั้น ผู้บงการก็จะรู้สึกได้
ขั้นตอนที่ 3
เรียนรู้ที่จะปฏิเสธ การพูดว่า "ไม่" ตรงเวลาและมั่นใจจะช่วยให้คุณแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณมีจุดยืนของตัวเอง สิ่งนี้จะลดความปรารถนาที่จะดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 4
แสดงความไม่เชื่อของคุณ ให้อีกฝ่ายรู้สึกว่ามีระยะห่างระหว่างคุณ อย่าแบ่งปันสิ่งที่ใกล้ชิดกับบุคคลดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 5
คาดเดาไม่ได้ หุ่นจำลองคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าทุกอย่างเป็นไปตามแผนของพวกเขา แต่ถ้าคุณตอบสนองต่อการกระทำของพวกเขาในแบบที่คุณต้องการ พวกเขาจะสับสนและบรรเทาความกดดันเล็กน้อยในความสับสน
ขั้นตอนที่ 6
ซ่อนข้อบกพร่องของคุณ คนที่ปกครองคนอื่นมักจะกดจุดอ่อนที่สุดและยั่วยุเหยื่อของพวกเขา ดังนั้น ยิ่งจอมบงการรู้เรื่องข้อเสียของคุณน้อยเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งสงบลงเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 7
หลีกเลี่ยงการคุยโว แม้ว่าความสำเร็จของคุณจะไม่ได้ถูกประดิษฐ์ขึ้น แต่มีอยู่จริง ผู้บงการมองว่าการโอ้อวดเป็นช่องโหว่ของคุณและจะไม่พลาดโอกาสที่จะทำร้าย เมื่อใดก็ตามที่คุณรู้สึกอยากอวด จงฝึกความอ่อนน้อมถ่อมตน จงใจดูถูกความสามารถของคุณเพื่อทำให้คู่สนทนาเข้าใจผิด
ขั้นตอนที่ 8
อย่าพูดเกินจริงสถานการณ์ ความสามารถในการจดจำผู้บงการนั้นดี แต่ถ้าคุณมองหาแนวโน้มการบงการในทุกคน ความกลัวของคุณจะถูกครอบงำซึ่งไม่ใช่ทางเลือกที่ดี