ทุกวันมีคนจำนวนมากรายล้อมอยู่ - ที่ทำงาน, ในการเดินทาง, บนถนน, ที่บ้าน และหลายคนสับสนกับสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องตอบคำถามโง่ ๆ อย่างตรงไปตรงมา แต่ไม่ว่าในกรณีใด การเรียนรู้วิธีตอบคำถามย่อมดีกว่าการนิ่งเงียบในความสับสน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณไม่เคยคิดเกี่ยวกับมันและเพียงแค่ตอบคำถามโง่ๆ ที่ถามมา แค่นั้นเอง และตอนนี้ก็เริ่มทำให้คุณรำคาญ ให้รู้ว่ามีสามกรณีที่พวกเขาถูกถาม อย่างแรกนั้นง่าย: บุคคลนั้นไม่ส่องแสงด้วยสติปัญญาและไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์คำถามของเขา แค่ตอบไม่ว่าคำถามจะแปลกแค่ไหน
ขั้นตอนที่ 2
ในเกือบทุกองค์กร เมื่อจ้างงาน พวกเขาถามสิ่งที่ทุกคนคิดว่าเป็นคำถามโง่ๆ ตัวอย่างเช่น "ทำไมเราควรจ้างคุณ?", "คุณคาดหวังอะไรจากงานในอนาคตของคุณ", "จุดอ่อนของคุณคืออะไร" เป็นต้น โปรดทราบว่าคำถามเหล่านี้ไม่ใช่คำถามโง่ๆ เลย นี่เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีในการสรรหาบุคลากรจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ความจริงก็คือว่าวิธีการที่คุณตอบคำถามดังกล่าวจะบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้มากมาย ถึงแม้จะไม่อยู่ในเรื่องก็ตาม ดังนั้นควรเตรียมการประชุมที่จริงจังดังกล่าวไว้ล่วงหน้า ตัดสินใจทันทีว่าคุณจะตอบคำถามประเภทนี้อย่างไรและอย่างไร แค่รู้ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็เป็นนักจิตวิทยาด้วย และการเปิดเผยหรือสุนทรพจน์ที่สวยงามเกินไปของคุณจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี ที่นี่คุณต้องการพื้นกลาง
ขั้นตอนที่ 4
และประการที่สาม กรณีที่พบบ่อยที่สุด เมื่อบุคคลถามคำถามโง่ๆ โดยเฉพาะ จุดประสงค์คือเพื่อดูว่าคุณจัดการกับเช็คนี้อย่างไร ความคุ้นเคยเป็นตัวอย่างที่ดี คนหนึ่งจะอายและเริ่มพูดพล่ามอะไรบางอย่าง อีกคนจะตอบในลักษณะที่จะทำให้ผู้ริเริ่มการสื่อสารอับอาย
ขั้นตอนที่ 5
หากเพื่อนของคุณถามคำถามโง่ ๆ รู้ว่าคำตอบที่ถูกต้องที่สุดคือความปรารถนานี้จะหายไปจากเขา ตอบอย่างไม่คาดฝันด้วยอารมณ์ขัน สิ่งสำคัญคือไม่ต้องตอบสาระสำคัญของคำถาม ตัวอย่างเช่น คำถามที่ว่า "ทำไมคุณถึงเศร้าจัง" คำตอบ: "วัวเหล่านี้เศร้าเพราะพวกมันอ้วนและแต่งหน้าไม่ได้และฉันแค่คิด" หลังจากสองหรือสามคำตอบดังกล่าว เขาจะล้าหลังคุณ
ขั้นตอนที่ 6
โปรดจำไว้ว่า คุณไม่จำเป็นต้องรายงานต่อบุคคลและตอบคำถามของพวกเขาด้วยคำตอบโดยละเอียด (เว้นแต่คุณไม่จำเป็นต้องใช้) เรียนรู้ที่จะปฏิบัติต่อทุกอย่างด้วยอารมณ์ขัน ซึ่งจะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นและสดใสขึ้น