คนส่วนใหญ่ใฝ่ฝันที่จะเป็นจิตวิญญาณของทีม ความปรารถนานี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลดังกล่าวได้รับความเห็นอกเห็นใจ ความเคารพ และการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน เขาเป็นแขกรับเชิญในงานปาร์ตี้ของบริษัท เพราะเขารู้วิธีที่จะทำให้คนอื่นสนุก นอกจากนี้ความคิดเห็นของเขายังรับฟังเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในสถานการณ์การทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แต่ละบริษัทมี "จิตวิญญาณส่วนรวม" ตามกฎแล้วเขาเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการที่รู้วิธีดึงดูดความสนใจและความเชียร์ของทุกคน เขาเป็นคนที่สดใสและคิดบวกที่เห็นอกเห็นใจเพื่อนร่วมงาน เขารู้วิธีคลายสถานการณ์ตึงเครียด เขารู้สึกดีกับทัศนคติของคนรอบข้าง จิตวิญญาณของทีมรู้สึกสบายใจในที่สาธารณะ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับเขาที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับผู้คน เนื่องจากความเปิดกว้างและเสน่ห์ของเขา เขาจึงไม่ค่อยอยู่คนเดียว ดังนั้น ในที่ทำงานใหม่ เขาจึงปรับตัวอย่างรวดเร็วและ "เข้าร่วมทีม"
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อที่จะเป็นที่ชื่นชอบของทีม จำเป็นต้องพัฒนาลักษณะนิสัย พฤติกรรม และทักษะบางอย่างของตัวละคร จิตวิญญาณส่วนรวมนั้นโดดเด่นด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่น: ความมั่นใจในตนเอง, ความเป็นกันเอง, ความเมตตากรุณา, อารมณ์, ความหุนหันพลันแล่น, การเอาใจใส่และอื่น ๆ บุคคลดังกล่าวชอบสร้างบรรยากาศที่ดีรอบตัวเขาเพื่อให้ความสุขแก่ผู้อื่น เขาพบว่ามันยากที่จะทนต่อความเหงา ความเบื่อหน่าย และกิจวัตร เขาชอบทุกสิ่งใหม่ เขามุ่งมั่นเพื่อการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ดังนั้น ความคิดและแนวทางแก้ไขที่ไม่ได้มาตรฐานจึงดำเนินไปอย่างง่ายดายซึ่งในความเห็นของเขามีมุมมอง
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อเป็นจิตวิญญาณของทีม ขอแนะนำให้พัฒนาทักษะการพูด: แสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจน เน้นเสียงสูงต่ำ หยุดพูดชั่วคราว จิตวิญญาณของทีมรู้วิธีเล่าเรื่องที่น่าสนใจ เรื่องตลก และชมเชยอย่างเหมาะสม ความคิดเห็นของเขาเป็นที่เคารพและรับฟัง
ขั้นตอนที่ 4
จิตวิญญาณของทีมเป็นที่รักของเพื่อนร่วมงานสามารถสนับสนุนพวกเขาได้ฟัง เขาจัดการเพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ของพวกเขาและให้คำแนะนำได้อย่างง่ายดาย ทีมโปรดของทีมมีอารมณ์ขันดีรู้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยและขนมปังปิ้งมากมาย บุคคลดังกล่าวรู้วิธีชาร์จทีมด้วยพลังงานและอารมณ์เชิงบวกของเขา เขามีความกระตือรือร้นและมองโลกในแง่ดี ดังนั้นคนเหล่านี้จึงถูกเรียกว่า "คนเบา"
ขั้นตอนที่ 5
มันสำคัญมากที่จะต้องสามารถแสดงต่อหน้ากลุ่มเพื่อยืนหยัดในที่สาธารณะอย่างมีศักดิ์ศรี ส่วนใหญ่แล้วจิตวิญญาณของทีมมีความสามารถและความสามารถซึ่งแสดงให้ทีมเห็นด้วยความยินดี ในงานปาร์ตี้ขององค์กร บุคคลดังกล่าวสามารถร้องเพลง พูดสุนทรพจน์ที่น่าตื่นเต้น ปรับแต่งของขวัญให้เข้ากับกระแสแห่งเทศกาล ในกรณีส่วนใหญ่บุคคลดังกล่าวสามารถแสดงภายใต้อิทธิพลของแรงกระตุ้น เขาชอบความบันเทิงและอารมณ์ที่สดใส
ขั้นตอนที่ 6
ในการเป็นที่ชื่นชอบของทีม สิ่งสำคัญคือต้องมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ: ความสามารถในการเป็นผู้นำการสนทนา โน้มน้าวผู้อื่น แสดงความคิดเห็น หากจำเป็น จิตวิญญาณของบริษัทรู้วิธีที่จะปกป้องไม่เพียงแค่ผลประโยชน์ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอีกด้วย