ความไว้วางใจอาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและมีค่าที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานและมีคุณภาพสูง โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะเป็นระหว่างชายกับหญิงหรือในแวดวงอาชีพ เมื่อสูญเสียความไว้วางใจเพียงครั้งเดียว มันไม่ง่ายเลยที่จะได้มันกลับคืนมา มันคุ้มค่าที่จะไม่ลอง แม้ว่าจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากคุณก็ตาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากเรากำลังพูดถึงคู่รักที่กำลังมีความรัก ความไว้เนื้อเชื่อใจสามารถฟื้นฟูได้ด้วยความเคารพและความรักซึ่งกันและกันระหว่างชายและหญิงเท่านั้น บ่อยครั้ง คู่รักมักมองกันและกันว่าเป็นคนที่สนิทที่สุดที่รู้จักกันในสิ่งที่แม้แต่เพื่อนและพ่อแม่ก็ไม่รู้ และในขณะที่สูญเสียความไว้วางใจ คนๆ หนึ่งอาจเกิดความหวาดระแวง: แล้วถ้าตอนนี้เขานอกใจด้วยล่ะ
ขั้นตอนที่ 2
แสดงความพากเพียรและอดทน ยอมรับผิดอย่างจริงใจ กลับใจและบอกคนที่คุณรักเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาควรเห็นว่าคุณไม่เพียงต้องการปรับปรุงความสัมพันธ์ แต่คุณรู้สึกละอายใจจริงๆ ในทางใดทางหนึ่ง ชดใช้ความผิดของคุณ โยนความเห็นแก่ตัวไปที่แผนสุดท้าย อย่าทำอย่างสุขุม กระทำด้วยสุดใจ จงเปิดกว้างและบริสุทธิ์
การสร้างนั้นยากกว่าการทำลาย ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดจะคาดหวังการให้อภัยอย่างรวดเร็วและความต้องการที่น้อยลง อย่าลืมว่าพฤติกรรมที่ไม่มีไหวพริบของคุณอาจนำไปสู่ผลร้ายแรง
ขั้นตอนที่ 3
การกู้คืนความไว้วางใจจากเพื่อนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าคุณทำได้สำเร็จ สถานการณ์นั้นอาจกลายเป็นอิฐก้อนอื่นในกำแพงแห่งมิตรภาพที่แข็งแกร่งของคุณ ต่างจากคนที่คุณรักซึ่งคุณต้องการทุกวินาทีของการทำงานและไหวพริบในทุกสิ่ง การกระทำที่เป็นรูปธรรมมีความสำคัญในการเรียกความไว้วางใจจากเพื่อนกลับคืนมา
พิสูจน์ว่ามิตรภาพของคุณมีค่าและมันมีความหมายกับคุณมากไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น เพื่อนเป็นที่รู้จักไม่เพียงแต่ในความสนุกสนาน แต่ยังอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากด้วย ดังนั้นคุณจึงมีโอกาสแสดงในทางปฏิบัติว่าคุณสามารถและควรได้รับความไว้วางใจ
ขั้นตอนที่ 4
หากความไว้ใจของเพื่อนร่วมงานหายไป การได้คืนมาค่อนข้างยากกว่าความสัมพันธ์กับคนที่คุณรัก เพราะคุณเป็นเพียงพนักงานธรรมดาสำหรับพวกเขา พวกเขาไม่มีความรู้สึกต่อคุณ และความสัมพันธ์นั้นเป็นทางการและเฉพาะเจาะจง. ดังนั้น เวลาของคุณที่จะได้รับความไว้วางใจกลับคืนมาจึงมีจำกัด และไม่มีโอกาสที่จะผิดพลาดครั้งที่สอง
ขั้นตอนที่ 5
พิสูจน์ความน่าเชื่อถือระดับมืออาชีพและความภักดีในทีมของคุณ แก้ไขสถานการณ์และพยายามนำเสนอความคิดเชิงบวกเพื่อให้ทีมเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า และความผิดพลาดของคุณจะกลายเป็นข้อยกเว้นสำหรับพวกเขามากกว่าที่จะเป็นกฎ และระวังต่อไปเพราะครั้งที่สองมันยากกว่ามากที่จะได้ความไว้วางใจกลับคืนมาและในบางกรณีก็เป็นไปไม่ได้ด้วยซ้ำ