พวกเขามักจะวิพากษ์วิจารณ์กระจายข่าวลือไม่ต้องการที่จะเห็นคุณเป็นมืออาชีพหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น แสดงว่าคุณกำลังเผชิญกับกลุ่มคนร้ายในที่ทำงาน
การก่อกวนเป็นปรากฏการณ์ทั่วไปในที่ทำงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งพนักงาน ทำให้เขาอับอาย ปล่อยข่าวลือ และวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง
มีหลายสาเหตุในการก่อกวน ตั้งแต่ความปรารถนาที่จะแก้แค้น จบลงด้วยความเบื่อหน่ายซ้ำซากจำเจ และการกลั่นแกล้งเพื่อความบันเทิง ดังนั้น หากมีเหตุผลมากมายในการก่อกวน เกือบทุกคนสามารถตกเป็นเหยื่อของมันได้ โดยปกติผู้ที่ตกเป็นเหยื่อคือพนักงานใหม่ที่เพิ่งเข้ามาในทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้วหรือคนที่แตกต่างจากทีมส่วนใหญ่อย่างชัดเจน mobbing เกิดขึ้นจากด้านข้างของเพื่อนร่วมงาน - mobbing ในแนวนอนและการกดขี่จากผู้นำการ mobbing แบบนี้เรียกอีกอย่างว่าการบังคับบัญชา
ในกรณีของการระดมพลที่แฝงอยู่ บุคคลถูกกีดกันไม่ให้ทำงาน เห็นได้ชัดว่าเขาไม่เป็นอะไร เป็นผู้แพ้ และจำเป็นต้องออกจากองค์กร กลายเป็นเรื่องสุดทนไม่ได้ที่เหยื่อจะอยู่ในกลุ่มที่เป็นศัตรู และส่วนใหญ่พวกเขาเขียนจดหมายลาออก การเคลื่อนย้ายแนวตั้ง (หรือที่เรียกว่าการบังคับบัญชา) เป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าผู้จัดการให้อาคารที่สิ้นหวังและเรียบง่ายสำหรับการดำเนินการเท่านั้นไม่คำนึงถึงพนักงานไม่ได้ใช้ความคิดริเริ่มของเขา ประเภทที่น่ากลัวที่สุดคือการเปิดกว้าง ด้วยความอับอายต่อหน้าสาธารณะ ความกดดัน การเยาะเย้ย และบางครั้งถึงกับใช้ความเสียหายต่อทรัพย์สิน
จากทั้งหมดที่กล่าวมาส่งผลต่อสุขภาพของพนักงานที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน จากความเครียดคงที่ในคนทั้งจิตใจและสุขภาพร่างกายต้องทนทุกข์ทรมาน
สิ่งที่สามารถช่วยต่อสู้กับกลุ่มคนร้ายได้:
1.ความร่วมมือ
2.ไม่ตอบสนองต่อหนาม
3.พยายามหาสาเหตุของความก้าวร้าวที่มีต่อคุณ
4. จัดการอารมณ์เชิงบวกหรืองานอดิเรกอื่นๆ
เพื่อที่จะต่อสู้กับกลุ่มคนร้าย คุณต้องเข้าใจก่อนอื่น เหตุผลของการกดดันคุณ ไม่ใช่เพื่อทำงานผิดพลาด เป็นไปได้ที่จะพูดคุยกับผู้ยุยงอย่างเปิดเผย อย่างไรก็ตาม นักจิตวิทยาแนะนำว่า เมื่อรู้ว่าการก่อกวนจะไม่หยุด ให้ออกจากทีมนี้ไป เนื่องจากปัญหาทางจิตใจอาจทำให้สุขภาพทรุดโทรมได้