ส่วนที่ยากที่สุดจบลงแล้ว - คุณผ่านการสัมภาษณ์แล้ว และงานที่คุณใฝ่ฝันก็เป็นของคุณแล้ว แต่ถึงกระนั้น แทนที่จะเป็นความสุขที่รอคอยมานาน มีความหวาดกลัวบางอย่างในจิตวิญญาณของฉัน และนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่ดีหรือป่วย ทั้งหมดนี้เป็นเพราะการเข้าร่วมทีมใหม่เป็นเรื่องยากมากซึ่งทุกคนรู้จักทุกคนอยู่แล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ แม้แต่คนที่ผ่อนคลายและเข้ากับคนง่ายที่สุดก็อาจกลายเป็นคนที่บีบคั้นและไม่สื่อสารได้
นักวิจัยหลายคนยอมรับว่ามีกลุ่มคนร้าย นั่นคือ การกลั่นแกล้งผู้มาใหม่ สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่สะดวกต่อทั้งพนักงานและองค์กรดังนั้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญได้เริ่มพัฒนาอย่างแข็งขันซึ่งช่วยในการถ่ายทอดความสำเร็จในทีม แต่ถ้าไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเมื่อสมัครงานก็ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องขับรถเข้าไปในมุม คุณต้องดูสถานการณ์อย่างสมเหตุสมผล เพราะทุกคนจะอยู่รอดหลังจากพบทีมใหม่ ในการปรับตัวและรักษาความกระวนกระวายใจ คุณควรสงบสติอารมณ์และปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:
- เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์เชิงบวก
- ชี้แจงกฎพื้นฐานของบริษัท ภาระผูกพันของคุณ ตลอดจนข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานในขณะที่ยังอยู่ในการสัมภาษณ์
- ทำงานของคุณก่อน และอย่าพยายามทำทุกวิถีทางเพื่อทำให้เพื่อนร่วมงานพอใจ มักจะทำหน้าที่ของตนให้สำเร็จ บางทีความช่วยเหลือของคุณอาจทำให้คุณใกล้ชิดกับพนักงานมากขึ้น แต่ไม่นานอย่างที่ฝึกปฏิบัติ นอกจากนี้ คุณยังสามารถนั่งบนคอของคุณ
- กล่าวทักทายเพื่อนร่วมงานของคุณก่อน และอย่ารอให้พวกเขาจำว่าคุณอยู่ในทีมของพวกเขาด้วย ทั้งหมดนี้ ควรให้ความสนใจกับจริยธรรมในการสื่อสารที่ทีมมี ตัวอย่างเช่น มีบริษัทที่ไม่ปกติที่จะพูดว่า "สวัสดี" ทุกคนจะพูดว่า "สวัสดี" ซึ่งกันและกัน แน่นอนว่าความสุภาพเป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าคุณทักทายเหมือนคนอื่นๆ (อยู่ในกรอบของจริยธรรมของบริษัท) คุณก็จะไม่ใช่ "แกะดำ" อย่างแน่นอน
- อย่ากลัวที่จะถาม บริษัทมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถตอบคำถามที่สนใจหรือจัดการกับโปรแกรมใหม่ได้ ในขณะเดียวกัน อย่าล่วงล้ำเกินไป เพราะอาจทำให้เพื่อนร่วมงานระคายเคืองได้
- ให้คำแนะนำและโต้แย้งอย่างระมัดระวัง ได้ คุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ได้ แต่คุณไม่ควรพิสูจน์กรณีของคุณแม้แต่ในวันแรก ผู้คนไม่ชอบการวิจารณ์ในทิศทางของตนเอง ดังนั้นคุณจะไม่ได้รับการชื่นชมหากคุณชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องของพนักงานที่มีประสบการณ์
- เวลาสื่อสารกับคนรู้จักใหม่ ควรยิ้ม มีไหวพริบและเป็นมิตร
- พยายามรับประทานอาหารกลางวันกับทุกคน หนึ่งในสถานการณ์ที่ดีที่สุดที่สามารถรวมเข้ากับทีมได้คือเวลารับประทานอาหารกลางวัน พัก ในเวลานี้คน ๆ หนึ่งมีอารมณ์ผ่อนคลาย เขาไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จ ดังนั้นเขาจึงสามารถใช้เวลานี้กับคุณอย่างใจเย็น
แม้ว่าหลังจากสองวันในที่ใหม่ คุณจะไม่มีเพื่อนก็ไม่เป็นไร ท้ายที่สุด ผู้มาใหม่ต้องใช้เวลาสองสามเดือนเพื่อเข้าร่วมทีมใหม่ในที่สุด
ในวันแรกของการทำงาน คนส่วนใหญ่คิดว่าการสุภาพหมายความว่าคุณเป็นคนอ่อนโยนและไร้เดียงสา ตรงกันข้าม จำเป็นต้องแสดงความจริงใจและความปรารถนาดีต่อเพื่อนร่วมงานใหม่ ในอนาคต คุณควรเรียนรู้ที่จะแสดงจุดยืนของคุณ แต่ในขณะเดียวกันโดยไม่ทำให้คนอื่นขุ่นเคือง