การยิงเป็นการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์ แต่ไม่ใช่เรื่องแปลก อาจมีสาเหตุหลายประการ: การลดขนาด การจ้างพนักงานที่มีแนวโน้มมากขึ้น ความประมาทของพนักงาน หรือการไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน ที่สำคัญอย่าเสียกำลังใจหลังถูกไล่ออก แต่เพื่อรวบรวมกำลังและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณถูกไล่ออกจากบทความ แสดงว่ามีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานมากที่สุด เอกสารดังกล่าวจะประนีประนอมคุณในการหางานเพิ่มเติม บางคนชอบพูดว่าพวกเขาตกงานและไปสัมภาษณ์พร้อมเอกสารใหม่ แต่สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกังวลอยู่เสมอ: นี่เป็นวิธีการที่ชัดเจนในการซ่อนการเลิกจ้าง และหลายคนก็ใช้วิธีนี้ หากคุณสามารถอธิบายเหตุผลดีๆ ว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก ก็พยายามทำเช่นนั้น
ขั้นตอนที่ 2
โดยปกติการเลิกจ้างจะเป็นทางการในลักษณะที่บุคคลละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง วิธีนี้ช่วยให้คุณไม่เสียคนทำงาน และบ่อยครั้งที่สิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นจริงๆ ตัวอย่างเช่น วิกฤตและการเลิกจ้างเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม พนักงานเองก็ไม่ได้ตระหนักอยู่เสมอว่าพวกเขาไม่ได้มีความผิดฐานเลิกจ้าง ความขุ่นเคืองต่อนายจ้าง ความสงสัยในตนเอง ความไม่แน่นอนปรากฏขึ้น ความไม่แยแสหรือความหดหู่ใจบนพื้นฐานประสาทอาจพัฒนาได้ อย่าท้อถอย อย่าท้อถอย
ขั้นตอนที่ 3
หลังถูกเลิกจ้าง บ้างก็พักผ่อนบ้าง ไม่มีอะไรผิดปกติ เว้นแต่ "วันหยุด" จะยาวนานจนทำให้คุณไม่มีสมาธิในการทำงาน การอยู่ในสภาวะที่ผ่อนคลายนั้นเป็นเรื่องยากมากที่จะหางานทำ เนื่องจากความรู้สึกของคุณนั้นสัมผัสได้ และ HR ที่มีความสามารถจะสังเกตเห็นได้อย่างแน่นอน พยายามหาตัวเองให้เจอก่อนหางาน เริ่มตื่นในเวลาเดียวกัน ไม่ใช่เพื่อทานอาหารกลางวัน ทำงานทุกวัน: ปฏิบัติเหมือนเป็นโครงการปัจจุบันของคุณ ถูกรวบรวมและเอาใจใส่
ขั้นตอนที่ 4
บางครั้งผู้คนพบเรซูเม่เก่าในที่เก็บถาวร เพิ่มบรรทัดใหม่เกี่ยวกับงานที่หายไปใหม่ และเริ่มค้นหา แต่ทางออกที่ดีกว่ามากคือการทำเรซูเม่ใหม่ เพิ่มทักษะที่ได้รับในงานใหม่ ปรับเป้าหมายและแผนงานตามสถานการณ์ปัจจุบัน บางครั้งคน ๆ หนึ่งเปลี่ยนไปมากในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสองสามปีที่ผ่านมาว่าการเขียนเรซูเม่ใหม่ง่ายกว่าการเขียนเรซูเม่เก่า ไม่ว่าในกรณีใดก็ควรศึกษาอย่างใกล้ชิดที่สุด
ขั้นตอนที่ 5
อย่าตกใจและอย่าตัดเงินเดือนที่คุณต้องการ หากคุณประสบความสำเร็จและดำเนินโครงการที่สำคัญและมีความรับผิดชอบ คุณมีประสบการณ์ บางครั้งผู้คนที่ตื่นตระหนกเขียนประวัติย่อที่มีคุณค่าต่ำเกินไป หางานใหม่อย่างรวดเร็ว แล้วคิดว่าจะทำอย่างไรในตอนนี้ เพราะเห็นได้ชัดว่ามีเงินไม่พอใช้ ค่าตอบแทนที่ลดลงอาจได้รับการพิจารณาหากมีช่วงทดลองงาน แต่ควรทำเฉพาะในกรณีที่คุณสมัครตำแหน่งที่สูงกว่าที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ หรือคุณเข้าใจว่าคุณมีโอกาสที่ดีจริงๆ ในงานนี้
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณไม่สามารถหางานได้เป็นเวลานาน คุณสามารถลองติดต่อบริการจัดหางานและพบว่ามีหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงที่นั่น นี่เป็นบริการฟรี แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้เรื่องนี้ นอกจากความรู้ใหม่แล้ว คุณยังจะได้รับทุนการศึกษาระหว่างเรียนอีกด้วย