แรงจูงใจที่แท้จริงเท่านั้นที่สามารถทำให้บุคคลทำงานได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับบุคคลในทางใดทางหนึ่ง แต่มีโอกาสที่จะสร้างเงื่อนไขที่มันจะน่าพอใจในการทำงาน และคุณอาจต้องการทำมากขึ้น
โดยปกติพนักงานหรือญาติต้องทำงานซึ่งไม่ได้พยายามทำให้เป็นจริงในชีวิต ไม่เพียงแต่จะโน้มน้าว ขู่เข็ญ หรือเรียกร้องเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องเข้าหาวิธีแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่มความปรารถนาที่จะทำบางสิ่ง
ชื่นชม
เริ่มต้นด้วยการขอบคุณบุคคลนั้นสำหรับงานที่พวกเขาทำ อย่าพูดว่าทำน้อยหรือไม่ดีจำเป็นต้องสังเกตการเปลี่ยนแปลงเพื่อเริ่มพัฒนา สำหรับแต่ละการกระทำที่เสร็จสิ้น ให้รอยยิ้ม กำลังใจ และการประเมินในเชิงบวก ทุกคนพอใจเมื่อพวกเขาพูดถึงเขาอย่างดี ดังนั้นหลักการนี้จะใช้ได้ทั้งในทีมและในครอบครัว แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีการวัดสำหรับชั้นเรียน 10 นาทีไม่ควรพูดถึงบุญครึ่งชั่วโมง แต่ต้องสังเกต
เลือกงานที่เหมาะสม
บุคลิกภาพมักมีความชอบในการทำงาน มีบางอย่างที่น่าสนใจ และบางอย่างก็อาจทำให้เกิดความขยะแขยงได้ ดังนั้นพยายามเลือกอาชีพที่เหมาะสม หากคุณสามารถระบุสิ่งที่น่าสนใจสำหรับบางคน คุณสามารถปรับปรุงผลลัพธ์ของพวกเขาได้ การทำสิ่งที่น่าพอใจสามารถทำได้ทั้งเร็วและง่ายขึ้น ในขั้นตอนแรก ให้เสนองานที่แตกต่างกันสองงาน และให้บุคคลนั้นกำหนดด้วยตัวเองว่าอะไรที่ง่ายและสะดวกกว่าสำหรับเขาในการแสดง
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน
บังคับให้พวกเขาทำงาน ขอให้พวกเขาทำบางอย่างที่เฉพาะเจาะจง สิ่งสำคัญคือต้องให้คำแนะนำที่ชัดเจนในการดำเนินการ กำหนดขั้นตอน ข้อกำหนด และคุณภาพ โดยปกติ บุคคลจะทำทุกอย่างตามอัลกอริทึมได้ง่ายกว่าการสร้างลำดับด้วยตนเอง และเกณฑ์การประเมินผลงานต้องมีความชัดเจนเพื่อไม่ให้มีความสนใจในการทำงานลดลง
แรงจูงใจในการทำงาน
คนทำเกือบทุกอย่างในชีวิตเพื่อเห็นแก่บางสิ่ง ในที่ทำงาน ผู้คนทำหน้าที่ของตนเพื่อเงินเดือน ทำงานเป็นทีมเพื่อเห็นแก่ความสำคัญ ในครอบครัวเพื่อความปรองดองและสันติภาพ ทำความเข้าใจว่าอะไรสามารถกระตุ้นคนๆ หนึ่ง วิเคราะห์ว่าทำไมเขาต้องการทำงาน และเมื่อทำงานเสร็จแล้ว ให้สิ่งที่เขาต้องการแก่เขา อีกครั้งควรพิจารณาสัดส่วนของการดำเนินการและรางวัลที่ได้รับ แต่โบนัสเพิ่มเติม สิ่งจูงใจในรูปแบบของโบนัสที่น่าพอใจ สามารถกระตุ้นบุคคล ทำให้เขาคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ความสำคัญและความเกี่ยวข้อง
บันไดอาชีพเรียกประชุมและยอมรับในทีม - นี่คือเป้าหมายที่สำคัญ หลายคนใฝ่ฝันที่จะถูกสังเกต จัดสรร หรือได้รับอำนาจบางอย่าง สิ่งนี้กระตุ้นบางครั้งมากกว่ารางวัลที่เป็นวัตถุ เริ่มเน้นย้ำถึงผู้ที่ทำงานได้ดีกว่าคนอื่น แม้แต่เพียงแสดงความขอบคุณด้วยวาจา ส่งสัญญาณความสนใจ ด้วยการกระทำดังกล่าว คุณจะสังเกตเห็นได้อย่างรวดเร็วว่าคนอื่นจะต้องการอยู่ท่ามกลางผู้ที่ได้รับเลือกอย่างไร ซึ่งหมายความว่าความสำเร็จจะสูงขึ้น
