ในครอบครัว ที่ทำงาน ในกลุ่มใด ๆ มีบางครั้งที่การกระทำของคนหนึ่งไม่เหมาะกับอีกคนหนึ่ง ในกรณีนี้ การค้นหาการประนีประนอมหรือการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งช่วยให้สถานการณ์สามารถแก้ไขได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เริ่มสบถ แต่ให้เปลี่ยนสถานการณ์ในวิธีที่ดีที่สุด
ความแตกต่างระหว่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์กับการวิจารณ์ตามปกติคือเสนอวิธีแก้ปัญหาสำหรับการปรับปรุง ในขณะเดียวกัน ทุกถ้อยคำก็ถูกพูดออกมาอย่างแผ่วเบา ไร้ซึ่งความปราถนาที่จะขัดเคือง บ่อยครั้งในตอนท้าย มีการเสนอความช่วยเหลือเพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์หรืองานที่ทำ และทั้งหมดนี้นำไปสู่ความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกัน
คุณสมบัติของคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์
คำวิจารณ์ที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์ไม่ได้เริ่มต้นจากความผิดพลาด แต่เริ่มต้นด้วยการสรรเสริญ ถ้าคนๆ หนึ่งได้ทำอะไรบางอย่าง มันก็ดีอยู่แล้ว ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาช่วงเวลาดีๆ สิ่งที่ถูกต้อง สิ่งที่คุณภาคภูมิใจได้ หากไม่มีสิ่งดังกล่าวในโครงการคุณจะพบคุณสมบัติที่ดีในบุคลิกภาพของตัวเอง การเยินยอไม่เหมาะสม แต่เมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิด คุณจะพบสิ่งที่เป็นบวกได้เสมอ
คำพูดไม่ได้พูดเพื่อความอัปยศ แต่เพื่อประโยชน์ในการพัฒนาบุคคล ดังนั้นจึงสังเกตเห็นความถูกต้องในการแสดงออกและภาพ คำพูดถูกเลือกอย่างระมัดระวังเพื่อไม่ให้ขุ่นเคือง หากบุคคลรู้สึกก้าวร้าวเขาไม่สามารถรับคำแนะนำได้เขาเริ่มป้องกันตัวเอง นั่นคือเหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงวลีที่รุนแรงและการประณาม
เพื่อช่วยเหลือบุคคล เพื่อให้เขาดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณต้องอธิบายให้เขาฟังว่าอะไรผิดปกติ บางครั้งตัวเขาเองไม่ได้ตระหนักถึงความผิดพลาดของเขาไม่เข้าใจผลที่ตามมามันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับสิ่งนี้โดยบอกว่าทำไมคนอื่นถึงไม่พอใจ การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ให้โอกาสดังกล่าว เพราะอีกขั้นตอนหนึ่งคือการบอกว่าเหตุใดทั้งหมดนี้จึงไม่เหมาะ
หลังจากการสื่อสารดังกล่าว ไม่มีความรู้สึกขุ่นเคืองและความผิดหวัง ฉันไม่ต้องการแก้แค้นคนที่แสดงความคิดเห็นของเขา เป็นที่ชัดเจนในทันทีว่านี่ไม่ใช่วิธีการเน้นย้ำข้อบกพร่อง แต่เป็นวิธีที่ทำให้คนดีขึ้นและน่าสนใจยิ่งขึ้น หลังจากการเสวนาดังกล่าว ความสัมพันธ์ไม่ได้เสื่อมลง แต่จะดีขึ้นเท่านั้น
วิธีรับคำวิจารณ์
หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ อย่าวิตกกังวล นี่ไม่ใช่เหตุผลที่ต้องกังวล เพราะหากบุคคลนั้นไม่สนใจการฝึกฝนของคุณ เขาก็จะไม่ประพฤติตัวแบบนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องฟังสิ่งที่คุณได้รับการบอกกล่าว บันทึกข้อบกพร่องใดๆ และมองหาวิธีแก้ปัญหา พยายามถามคำถามหากคุณไม่ชัดเจน เจาะลึกรายละเอียดและจดเคล็ดลับสำหรับอนาคต
โดยปกติคนที่สามารถยอมรับคำวิจารณ์และจัดการกับงานหรือการสื่อสารโดยใช้คำแนะนำนั้นมีค่ามาก พวกเขาสามารถมีความสุขมากขึ้นทั้งในที่ทำงานและในครอบครัว การวิจารณ์ที่ยอมรับอย่างถูกต้องทำให้สามารถพัฒนา บรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น และสร้างการสื่อสารใดๆ ได้อย่างถูกต้อง