การรู้จักบุคคลภายในหนึ่งชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อให้ตรงกับความต้องการของผู้บริหารของบริษัทในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งเฉพาะที่ต้องการทักษะบางอย่าง แต่ทักษะนี้มีประโยชน์มากในชีวิตเพราะเรามักจะพบปะผู้คนใหม่ ๆ ที่เราต้องทำงานหรือเป็นหุ้นส่วน ยิ่งเรารู้จักพวกเขาเร็วและดีขึ้นเท่าใด ความผิดพลาดก็จะยิ่งน้อยลง ประเมินรูปแบบการพูดของคู่สนทนา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ให้ความสนใจกับประเภทของการอ้างอิง การอ้างอิงภายนอก - ตามความคิดเห็นของผู้อื่นและการพึ่งพาอาศัยกัน ภายนอก - เชื่อมั่นในตัวเองและความคิดเห็นของคุณ ถามคำถาม: "คุณคิดว่าคุณทำอาหารเก่งไหม (ขับรถ เข้ากับคนอื่น)" บุคคลที่มีการอ้างอิงจากภายนอกจะอ้างถึงความคิดเห็นของผู้อื่นด้วยความคิดเห็นภายใน - เขาจะยืนยันตามความรู้สึกของเขาเอง บุคคลที่มีการอ้างอิงจากภายนอกนั้นเหมาะสมกว่าสำหรับการแสดงตำแหน่ง เขาอยู่ภายใต้อิทธิพลของผู้อื่นและต้องการคำแนะนำ ผู้ที่มีข้อมูลอ้างอิงภายในจะเก่งในตำแหน่งผู้ตรวจสอบภายใน ที่ปรึกษาทางการเงิน พร้อมที่จะปกป้องความคิดเห็นของตนในทุกกรณี ในชีวิตคนเหล่านี้ไม่ประนีประนอมและเป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะพิสูจน์อะไรบางอย่าง
ขั้นตอนที่ 2
รูปแบบของการพูด "ความทะเยอทะยาน - การหลีกเลี่ยง" เมื่อมีคำถาม: "คุณต้องการอะไรจากชีวิต" หนึ่งจะแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะสร้างบ้าน, หางานที่ดี, เริ่มต้นครอบครัว พวกเขาเป็นคนมองโลกในแง่ดี มุ่งเน้นที่การสร้างและบรรลุเป้าหมาย อีกคนจะตอบคำถามเดียวกัน นั่นคือ การสร้างบ้านในราคาไม่แพง หางานใกล้บ้านและไม่ต้องทำงานหนักเกินไป ครอบครัวที่มีภรรยาที่ซื่อสัตย์และลูกๆ รูปแบบการพูดนี้เป็นการหลีกเลี่ยง คนเหล่านี้มักมุ่งความสนใจไปที่การมองในแง่ลบในทุกสิ่ง พวกเขามักจะตรวจสอบทุกอย่างซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยง
ขั้นตอนที่ 3
อีกรูปแบบหนึ่งในการพูดที่จะช่วยให้เราเรียนรู้เกี่ยวกับบุคคลนั้นเรียกว่า "กระบวนการ - ผลลัพธ์" คุณจะได้ยินคำตอบสำหรับคำถามสองข้อ: "คุณอยากใช้เวลาช่วงวันหยุดอย่างไร" คนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์จะตอบคุณว่า: "ฉันต้องการได้รับความประทับใจและความแข็งแกร่งเพื่อที่จะได้ผ่อนคลายและทำงานให้สำเร็จ" คนที่มุ่งเน้นกระบวนการจะพูดว่า: "ฉันอยากเห็นสถานที่ที่น่าสนใจมากมาย ฉันต้องการอาบแดดและนอนเล่นในทะเลเพื่อพักผ่อน เพราะฉันเหนื่อยมาก" เหล่านี้คือคนที่ทำงานประจำได้ดี ละเอียดรอบคอบ และถี่ถ้วน ผู้ที่จดจ่อกับผลลัพธ์บางครั้งสามารถบรรลุเป้าหมายได้โดยไม่ต้องทำตามกฎไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม
ขั้นตอนที่ 4
ยังมีความแตกต่างหลายอย่างที่คุณสามารถจดจำบุคคลในการสนทนาได้ ดังนั้นนักจิตวิทยาหรือผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาจึงไม่ใช่เรื่องยากในการสร้างแนวคิดเกี่ยวกับตัวละครและความสามารถของคุณในเวลาที่สั้นที่สุด จากสิ่งนี้ คุณสามารถสรุปได้ว่าคนรู้จักใหม่ของคุณจะตอบสนองความคาดหวังของคุณหรือไม่และเขาจะรับมือกับงานที่เขาทำหรือไม่