คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้เขาเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีและมีความหวัง ในเรื่องคุณต้องระบุความสามารถในการสื่อสารในทีมที่คุณสนใจในการพัฒนาต่อไปและความมั่นใจในตนเอง
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณถูกถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง คุณต้องตอบโดยปริยายเกี่ยวกับข้อดีของคุณ เรียนรู้ที่จะปกป้องตัวเองและชื่อเสียงของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง ทำงานแต่ละที่เป็นเวลาหลายเดือน นายจ้างอาจพิจารณาว่าคุณมีระดับวิชาชีพต่ำหรือไม่ให้ความร่วมมือเป็นเหตุผล คุณสามารถตอบได้ว่าคุณได้รับการว่าจ้างให้แก้ปัญหาเฉพาะหรือว่าเมื่อเริ่มต้นอาชีพของคุณเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะตัดสินใจทิศทางของกิจกรรมของคุณ แต่ตอนนี้มีการพิจารณาข้อผิดพลาดทั้งหมดและคุณสนใจ ในความร่วมมือระยะยาว
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณมีความสำเร็จใด ๆ โปรดบอกเราเกี่ยวกับพวกเขา จำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่ขาดไม่ได้และความจำเป็นของคุณ กับประสบการณ์ที่สั่งสม ความกระตือรือร้นและความปรารถนาที่จะทำงานได้ดีและมีประสิทธิผล เพื่อให้พวกเขาต้องการจ้างคุณให้ทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ว่าในกรณีใด ๆ อย่าบ่นเกี่ยวกับชะตากรรมหรือพูดถึงชะตากรรมของคุณ จำการอยู่ใต้บังคับบัญชาและข้อมูลเฉพาะของการสนทนาทางธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 5
พยายามอย่ากังวลมากเกินไป ตอบคำถามอย่างใจเย็น สิ่งนี้จะทำให้นายจ้างมั่นใจว่าคุณสามารถทนต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้ดี รู้วิธีนำทางในสถานการณ์ใด ๆ และตอบสนองอย่างประณีต