การสื่อสารกับผู้อื่นไม่ใช่เรื่องง่าย ในทีมใด ๆ มีปรากฏการณ์เชิงลบเช่นการนินทาความขัดแย้งความสนใจ ไม่สามารถหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ได้ แต่เป็นไปได้โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางอย่างเพื่อสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับตนเองในกลุ่มงาน
การนินทาและการนินทาในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่นมีอยู่ในทีมใดก็ได้ นี่ถือได้ว่าเป็นปรากฏการณ์ปกติ แต่ในบางกรณีด้วยเหตุนี้ บรรยากาศทางจิตวิทยาในกลุ่มงานจึงกลายเป็นเรื่องยากมาก ไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจน สำหรับแต่ละสถานการณ์ คุณต้องเลือกวิธีแก้ปัญหาของคุณเอง อย่างไรก็ตาม หากคุณปฏิบัติตามหลักการของพฤติกรรมบางอย่าง คุณสามารถบรรเทาสถานการณ์ได้
จำกัดการสื่อสารของคุณ
เกือบทุกทีมมี "ผู้ให้ข้อมูล" ของตัวเองที่ชอบรวบรวมและเผยแพร่เรื่องซุบซิบ กลุ่มคนที่สนใจเรื่องทั้งหมดนี้มารวมตัวกันใกล้พวกเขา พยายามจำกัดการสื่อสารของคุณกับคนเหล่านี้ พูดคุยในหัวข้อที่เป็นกลาง เมื่อพยายามดึงคุณเข้าสู่ "การสนทนา" คุณสามารถฟังอย่างเงียบๆ และแสร้งทำเป็นว่ามันไม่น่าสนใจ
หลีกเลี่ยงการนินทา
อย่านินทาตัวเองแม้ว่าคุณจะเรียนรู้สิ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับบุคคลอื่นแล้วก็ตาม จงเงียบไว้ อย่าปล่อยให้ตัวเองกลายเป็นแหล่งที่มาของพวกเขา สังเกตได้ว่าคนที่ไม่นินทามักถูกประณามเล็กน้อย
เป็นกลาง.
นี้จะช่วยให้คุณประหยัดจากความขัดแย้งในทีมงาน ตำแหน่งนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ามีการสื่อสารระหว่างพนักงานในระดับที่สะดวกสบาย
คุณจะไม่กำจัดการนินทาในกลุ่มงาน แต่คุณจะช่วยตัวเองให้พ้นจากความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นในที่ทำงาน และรักษาความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงาน