Sociometry ศึกษาตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและให้ข้อมูลที่น่าสนใจมากเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในกลุ่ม ผู้ก่อตั้งวิธีนี้คือจาค็อบ โมเรโน
ในการระบุความชอบในกลุ่ม คุณต้องถามคำถามอย่างน้อยสองข้อ: "คุณอยากอยู่กับใครในกลุ่ม ชั้นเรียน ทีม ทีมตลอดเวลา (ที่ทำงาน เรียน)" และคำถามที่สอง: "ใครในกลุ่มของคุณ ชั้นเรียน ทีม ทีมที่คุณไม่อยากอยู่ด้วยกันตลอดเวลา (ที่ทำงาน เรียนหนังสือ)"
จากคำถามเหล่านี้ ซึ่งส่งถึงสมาชิกทุกคนในทีมที่จัดตั้งขึ้น เราสามารถตัดสินได้ว่าใครเป็นผู้นำในลำดับชั้น และใครคือบุคคลภายนอก เป็นต้น มักมีคำถามเพิ่มอีกสองคำถามในคำถามเหล่านี้: "คุณจะเชิญใครในทีมของคุณในวันเกิดนี้" และคำถามที่สอง: "ใครในทีมของคุณที่คุณจะไม่เชิญมาที่วันเกิดของคุณ"
หากคำถามคู่แรกประเมินความพึงพอใจในด้านความสัมพันธ์ในการทำงาน คำถามคู่ที่สองจะช่วยให้คุณประเมินความชอบส่วนบุคคลในทีมได้
เราได้อะไรจากการวิจัยดังกล่าว? ขั้นแรก หลังจากประมวลผลผลลัพธ์ เราได้ไดอะแกรมในรูปแบบของวงกลมที่มีศูนย์กลางหลายวง ซึ่งแสดงให้เห็นสมาชิกในทีมทั้งหมดตามจำนวนความชอบที่พวกเขาได้รับ ตรงกลางคือผู้ที่ได้รับการเลือกตั้งมากที่สุดนั่นคือคนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดและที่ขอบคือผู้ที่ถูกปฏิเสธมากที่สุด
ประการที่สอง นอกจากผู้นำทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการแล้ว เราสามารถแยกแยะกลุ่มของผู้ที่สื่อสารอย่างใกล้ชิดที่สุดในกลุ่มที่กำหนดได้ โดยปกติในกลุ่มใหญ่ (ชั้นเรียนของโรงเรียน, กลุ่มสถาบัน) กลุ่มย่อยหลายกลุ่ม 3-5 คนมีความโดดเด่น เนื่องจากไมโครกรุ๊ปเองมุ่งเน้นไปที่ผู้นำ การระบุคุณลักษณะและทิศทางทั่วไปของไมโครกรุ๊ปจึงเป็นเรื่องง่ายหากเรารู้จักผู้นำของพวกเขา สิ่งนี้มีประโยชน์ในงานด้านจิตวิทยาเพื่อแก้ไขปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ของการสื่อสารระหว่างบุคคลในทีม คนนอกและสมาชิกในทีมที่ถูกปฏิเสธมากที่สุดก็ต้องการแนวทางแยกต่างหาก
ประการที่สาม โปรแกรมที่ทันสมัยสำหรับการประมวลผลข้อมูลเชิงสังคมทำให้สามารถประเมินคุณลักษณะต่างๆ ของกลุ่มได้ในคราวเดียว สิ่งเหล่านี้คือการทำงานร่วมกัน ความขัดแย้ง และตัวชี้วัดอื่นๆ ของกลุ่ม โดยทำให้เปรียบเทียบทีมต่างๆ และคาดการณ์ได้ เช่น ความสำเร็จในการแข่งขัน ซึ่งผลลัพธ์จะขึ้นอยู่กับความสอดคล้องโดยรวมของกลุ่ม