เมื่อสื่อสารกับคนที่ขี้อายและเป็นความลับ คุณต้องพยายามเพิ่มเติมในการสนทนาเพื่อค้นหาข้อมูลที่คุณต้องการ บางครั้งจำเป็นต้องมีขั้นตอนพิเศษในการสนทนา การมอบหมายงาน หรือบรรลุเป้าหมายทางอาชีพ คุณได้รับข้อมูลในการสนทนาอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมการสนทนากับบุคคลนั้น คิดเกี่ยวกับเป้าหมายของงานการสนทนาสำหรับตัวคุณเอง กำหนดข้อเท็จจริงหรือข้อมูลที่คุณต้องการทราบ
สิ่งสำคัญคือต้องนึกถึงรูปลักษณ์ของคุณและเลือกสถานที่ที่จะสนทนา เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะมีทัศนคติที่เมตตา รอยยิ้ม และรูปลักษณ์ที่น่าพึงพอใจสำหรับคู่สนทนา การตั้งค่าควรคลายความตึงเครียดจากบุคคล เมื่อทราบถึงความชอบของเขาล่วงหน้าแล้ว ให้เปิดเพลงที่สงบสวยงาม วางเครื่องดื่มแก้วโปรดของคุณบนโต๊ะ จัดสิ่งของที่น่าสนใจสำหรับคู่สนทนาในการตกแต่งภายใน
ขั้นตอนที่ 2
สร้างความไว้วางใจและเอาชนะใจตัวเอง เรียกชื่ออีกฝ่าย โพสท่าที่เปิดกว้าง และใช้ท่าทางที่เป็นมิตร ทำให้คนๆ นั้นหัวเราะด้วยมุกตลกเบาๆ ชมเชยอีกฝ่ายอย่างจริงใจเกี่ยวกับรูปลักษณ์ การงาน หรือความสัมพันธ์ทางสังคมของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 3
จัดการขั้นตอนของการสนทนา แต่ให้ตั้งเป้าหมายไว้ตรงหน้า ไม่ว่าคุณจะแตะหัวข้อใดในการสนทนา ในเรื่องตลกใด ๆ จำงานของคุณ หากมีข้อสันนิษฐานว่าคู่สนทนาจะไม่ให้คำตอบสำหรับคำถามโดยตรงที่คุณสนใจ ให้ถามทางอ้อม
อีกทางเลือกหนึ่งคือใช้หัวข้อที่เรียบง่ายและไม่น่ากลัวเกี่ยวกับงานอดิเรก ภูมิปัญญาทางโลก ช่วงเวลาทำงาน พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคู่สนทนา เมื่อแสดงอารมณ์ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ฟุ้งซ่านหรือหลงทางไกลจากสิ่งที่ต้องเรียนรู้มากเกินไป
ขั้นตอนที่ 4
มองหาความสัมพันธ์เชิงตรรกะ ตัวอย่างง่ายๆ: หากผู้หญิงไม่สามารถบอกอายุของเธอได้ ให้ถามเธอเกี่ยวกับปีที่เธอสำเร็จการศึกษาจากสถาบันและเปรียบเทียบกับวันที่สนทนา เมื่อพูดถึงหัวข้อที่เป็นนามธรรม ให้ใช้การเชื่อมโยงเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ วิเคราะห์คำตอบ บ่อยครั้งที่รูปแบบพฤติกรรมของบุคคลมีรูปแบบตายตัวที่สามารถติดตามได้ง่ายโดยการวาดแนวคล้ายคลึงกัน คุณสามารถไปต่อและดึงดูดสมาคมพัฒนาทิศทางของการสนทนาในทิศทางที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 5
ทดสอบสมมติฐานของคุณ บางครั้งก็ไม่เพียงพอตามที่นักจิตวิทยาพูดที่จะใส่ "หนึ่งจุดบนเส้น" นั่นคือการสมมติ ทดสอบการเดาของคุณด้วยคำถามเพื่อความปลอดภัย ในกรณีอายุ คุณสามารถถามได้ว่าผู้หญิงคนนั้นไปเรียนที่วิทยาลัยทันทีหลังเลิกเรียนหรือทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว?
ขั้นตอนที่ 6
โน้มน้าวใจ. ความคิดของคุณควรหาหนทางไม่เฉพาะกับจิตใจของมนุษย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงอารมณ์ของเขาด้วย ส่งเสริมให้บุคคลทำในสิ่งที่ถูกต้อง ง่ายกว่าที่จะโน้มน้าวผู้ที่มีจินตนาการที่สดใส การวางแนวภายในต่อผู้อื่น ไม่ใช่ต่อตนเอง มีความนับถือตนเองต่ำ นำการสนทนาไปในทิศทางที่ต้องการ ใช้อาร์กิวเมนต์ หาทางเลือกสำหรับการสนทนาในกรณีที่บุคคลนั้นตอบโต้ด้วยการปฏิเสธ มีแนวคิดที่ชัดเจนว่าจะจบการสนทนาอย่างไร