มันเกิดขึ้นที่บุคคลไม่สามารถทำได้โดยปราศจากสังคม สมาชิกแต่ละคนในสังคมตลอดชีวิตอยู่ในกลุ่มที่แตกต่างกัน รวมทั้งในกลุ่มแรงงาน ความสำเร็จของงานและความปลอดภัยของเส้นประสาทของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในสังคมนี้ขึ้นอยู่กับความสะดวกสบายของความสัมพันธ์ที่จะพัฒนาในนั้น
ทำไมความสัมพันธ์ไม่ได้ผล
มันมักจะเกิดขึ้นที่คนไม่มีความสัมพันธ์ในทีม บ่อยขึ้นในทีมใหม่ หลายคนรู้ว่าบางครั้งคนๆ นั้นกลัวและลังเลที่จะเปลี่ยนงานเพียงเพราะพวกเขาไม่ต้องเปลี่ยนทีม เรียนรู้ ปรับตัวเข้ากับคนใหม่
ความยากลำบากในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายในที่ทำงานอาจเกิดได้จากหลายสาเหตุ บางครั้งปัญหาก็อยู่ที่ตัวเขาเอง บางทีเขาอาจขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานอยู่ตลอดเวลา สังเกตว่าเขาไม่ได้โต้แย้งเพราะในข้อพิพาทที่ซื่อสัตย์ตามกฎแล้วการตัดสินใจที่ถูกต้องและถูกต้องที่สุดคือเขาขัดแย้งกันเองกับคนอื่น หรือเขาดูหมิ่นเพื่อนร่วมงาน โดยถือว่าพวกเขาอยู่ในยศ สถานภาพ จิตใจที่ย่ำแย่ มีศักดิ์ศรี และอื่นๆ ในกรณีนี้ เห็นได้ชัดว่าเพื่อให้บรรลุความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคุณเองก็คุ้มค่า
อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน คุณควรตระหนักว่าคุณจะไม่ทำดีกับทุกคน รวมไปถึงความจริงที่ว่ามีคนที่แตกต่างกันอยู่เสมอในทีม มีคนติดตามเพื่อนร่วมงานทุกขั้นตอนเพื่อแจ้งหัวหน้าของตนเกี่ยวกับข้อผิดพลาด อีกคนหนึ่งเป็นเพียงเรื่องซุบซิบหรือสาวซุบซิบ แต่โดยรวมแล้วทีมยังคงประกอบด้วยคนเพียงพอที่เรียบง่าย อยู่กับพวกเขาว่ามันคุ้มค่าที่จะสร้างความสัมพันธ์ ใช่ พวกเขาเองอยู่ในสถานการณ์ของคุณ ดังนั้นพวกเขาจะสนับสนุนคุณอย่างแน่นอน
เข้าร่วมกับใคร
เป็นการยากที่จะรักษาความเป็นกลางในทีม หายากที่ใครจะสำเร็จ โปรดจำไว้ว่า กลุ่มงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มที่ค่อนข้างใหญ่ แบ่งออกเป็นหลายกลุ่มเสมอ เมื่อเข้าร่วมแล้วพยายามรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นกลางกับส่วนที่เหลือ
พยายามอย่าพูดถึงปัญหาและปัญหาของคุณต่อหน้าทุกคน วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการนินทาและสนใจในตัวของคุณมากเกินไป อย่างน้อยในตอนแรก ขณะที่คุณกำลังมองอย่างใกล้ชิดและคุณกำลังถูกมอง
เป็นการดีกว่าที่จะประพฤติตนในลักษณะทางธุรกิจกับเจ้าหน้าที่ ไม่ล้อเล่นและไม่รับใช้ ทีมไม่ชอบสิ่งนี้เพราะคุณเสี่ยงต่อการเกิดความโกรธสากล และผู้บังคับบัญชาหลายคนไม่อนุญาตสิ่งนี้ เป็นการดีกว่าเสมอที่จะสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สงบและสม่ำเสมอกับผู้บังคับบัญชาของคุณ อย่างน้อยก็ในที่ทำงาน
ความสัมพันธ์กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งในทีมอาจไม่สำเร็จเช่นกัน หากเป็นเวลานานที่คุณรู้สึกว่าแง่ลบมาจากเขาถึงคุณ ให้พยายามหาเหตุผลของมัน พฤติกรรมนี้อาจเกิดจากการแข่งขันเล็กน้อย หากเพื่อนร่วมงานมองว่าคุณเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่ง จากนั้นควรรักษาความเป็นกลางไว้ และเป็นการดีกว่าที่จะแสดงให้เห็นตัวอย่างทัศนคติเชิงบวกต่อเพื่อนร่วมงานและต่อชีวิตโดยทั่วไป
จำไว้ว่าบรรยากาศที่ให้กำลังใจในทีมคือกุญแจสู่ความสำเร็จในการทำงาน