งานใดมีที่สำหรับวิจารณ์ นี่เป็นวิธีถ่ายทอดข้อมูลให้บุคคลทราบถึงสิ่งที่เขาทำไม่สมบูรณ์แบบ การรับรู้ที่ถูกต้องของช่วงเวลาดังกล่าวมีส่วนช่วยในการพัฒนาบุคคลเพิ่มประสิทธิภาพและทักษะ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อที่ความคิดเห็นภายนอกจะไม่ส่งผลต่อการเห็นคุณค่าในตนเอง ไม่ก่อให้เกิดภาวะซึมเศร้าและความขุ่นเคือง คุณต้องเข้าใจว่าไม่มีคนในอุดมคติและโครงการ สิ่งที่คนทำสามารถทำได้ดีกว่า และถ้าลองคิดดูแล้ว อะไรๆ ก็ปรับปรุงได้ ดังนั้นจึงมีพื้นที่สำหรับการปรับตัวอยู่เสมอ และยังเปิดโอกาสให้เติบโตและการพัฒนาอีกด้วย
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์ จงชื่นชมยินดี แสดงว่าพวกเขาต้องการให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณได้รับโอกาสในการค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้น และไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับสิทธิพิเศษนี้ พวกเขาเชื่อในตัวคุณ ให้โอกาสคุณอีกครั้ง แต่มีผู้ที่หลังจากข้อบกพร่องดังกล่าวไปหางานอื่น
ขั้นตอนที่ 3
ถ้าไม่ใช่เจ้านายของคุณที่วิพากษ์วิจารณ์คุณ ความคิดเห็นใด ๆ มีค่า ช่วยให้คุณเรียนรู้ ปรับปรุง และกลายเป็นมืออาชีพ หากคุณรับฟังและเปลี่ยนแปลงทุกอย่างอย่างดีที่สุด โอกาสที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วจะมีสูง หากคำวิจารณ์ไม่ได้ผล การได้รับคำวิจารณ์อย่างถูกต้องจะทำให้ได้รับความเคารพอย่างมาก สังเกตทุกครั้งที่มีคนไม่พอใจกับการกระทำของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
การวิจารณ์ใด ๆ จำเป็นต้องมีการไตร่ตรอง คุณต้องเข้าใจว่าเกิดจากอะไร หากมีเหตุผลจริง มีบางสถานการณ์ที่พฤติกรรมดังกล่าวเป็นผลมาจากความเกลียดชังของแต่ละคน แต่ถ้าเป็นเช่นนี้ คุณยังต้องเข้าใจว่าอะไรเป็นสาเหตุของทัศนคตินี้ และควรคำนึงถึงวิธีกำจัดความไม่ถูกต้องที่เกิดขึ้นด้วย
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากความคิดเห็นใด ๆ คุณต้องแก้ไขข้อผิดพลาด แก้ไขข้อบกพร่อง ทำทุกอย่างตามที่แนะนำ ถ้าระหว่างบทสนทนาคุณไม่โกรธหรือกังวล คุณก็รู้ดีว่าพวกเขาต้องการอะไรจากคุณ ทำทุกอย่างตามต้องการ หากคุณไม่เห็นด้วยกับรูปแบบนี้ ให้ถามคำถามและแนะนำวิธีแก้ไขปัญหาของคุณเอง ถ้าข้อเสนอของคุณสร้างสรรค์ คนจะไปประชุม
ขั้นตอนที่ 6
พยายามสร้างเงื่อนไขที่ความผิดพลาดเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นซ้ำอีก ลองนึกดูว่าคุณจะหลีกเลี่ยงการทำอะไรแบบนี้ในอนาคตได้อย่างไร และปฏิบัติตามประเด็นเหล่านี้อย่างเคร่งครัด วิเคราะห์ว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้นที่ทุกอย่างไม่สมบูรณ์แบบ และครั้งต่อไปก็แค่ให้ความสำคัญกับสิ่งเล็กน้อยมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 7
อย่าโกรธถ้าคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่าสะสมความโกรธหรือความขุ่นเคืองในตัวเอง หากคุณคิดว่าไม่สมควร ให้พูดคุยกับบุคคลที่แสดงความไม่พอใจ แค่ถามว่าคำพูดของเขาเกิดจากอะไร คุณจะแก้ไขข้อผิดพลาดได้อย่างไร หากคำวิจารณ์นั้นสร้างสรรค์ เขาจะชี้แจงความต้องการของเขา หากไม่สมเหตุสมผล จากนั้นหลังจากการสนทนาดังกล่าวจะไม่มีการหยิบฉวยโอกาสอีกต่อไป