แรงจูงใจเป็นกระบวนการที่กระตุ้นให้บุคคลดำเนินการ เป็นตัวกำหนดกิจกรรม ความมั่นคง และพฤติกรรมตอบสนองความต้องการ นี่คือสภาวะภายในที่กระตุ้นให้บุคคลบรรลุเป้าหมายและเป็นผลให้คืนความสมดุล (ทั้งทางจิตใจและร่างกาย) ลดความตึงเครียดหรือหายไปอย่างสมบูรณ์ แรงจูงใจมีหลายประเภท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แรงจูงใจภายนอก (หรือสุดขั้ว) มันเกิดจากสาเหตุภายนอกกระตุ้นการแสดงพฤติกรรมและการกระทำของมนุษย์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น สิ่งจูงใจเพิ่มเติมจากนายจ้าง (ที่อยู่อาศัยฟรี ผ่อนปลอดดอกเบี้ย ฯลฯ) อาจเป็นสิ่งจูงใจภายนอกให้ทำงานที่คุณไม่ชอบต่อไปได้ ในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง การกระตุ้นจากภายนอกมักจะเป็นไปได้ที่จะทำกำไรได้มาก
ขั้นตอนที่ 2
แรงจูงใจภายใน (หรือภายใน) ตรงกันข้ามกับแรงจูงใจภายนอก มันเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจภายในของบุคคล กับเนื้อหาของกิจกรรม กระตุ้นการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น ตัวอย่างเช่น คนที่ช่วยชีวิตคนจมน้ำไม่ได้ถูกจูงใจให้ได้รับผลประโยชน์ (รางวัลที่เป็นตัวเงิน กำลังใจ ฯลฯ) แต่ด้วยสำนึกในหน้าที่ คือความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะช่วยเหลือในยามเดือดร้อน
ขั้นตอนที่ 3
แรงจูงใจเชิงบวก (หรือเชิงบวก) ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจเชิงบวกที่มุ่งเพิ่มผลผลิต ปริมาณการขาย ประสิทธิภาพแรงงาน ฯลฯ สิ่งจูงใจเชิงบวกสามารถเป็นได้ทั้งรางวัลที่เป็นวัตถุ (โบนัส โบนัส ฯลฯ) และการยกย่องในรูปแบบต่างๆ (ประกาศนียบัตร ความกตัญญู โอกาสในการเป็นเจ้านาย)
ขั้นตอนที่ 4
แรงจูงใจเชิงลบ (หรือเชิงลบ) มันถูกสร้างขึ้นจากสิ่งเร้าเชิงลบส่งเสริมการกระทำโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลพยายามหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เท่านั้น สิ่งเร้าเชิงลบอาจเป็นการลงโทษด้วยวาจา (วาจา) - ข้อสังเกต การตำหนิในที่สาธารณะ การกล่าวโทษ ฯลฯ การกีดกันวัสดุ - ปรับ, ปฏิเสธที่จะให้โบนัส, สิทธิพิเศษ; การแยกตัวออกจากสังคม - เพิกเฉย ละเลยส่วนรวม หรือแม้แต่จำคุก การลงโทษทางร่างกาย.
ขั้นตอนที่ 5
แรงจูงใจที่ยั่งยืน ไม่ต้องการสิ่งจูงใจเพิ่มเติมเนื่องจาก ตามความต้องการของบุคคล (ฉันหิวตอนนี้ฉันจะไปที่ร้านและซื้ออาหารมากมาย)
ขั้นตอนที่ 6
แรงจูงใจที่ไม่แน่นอนที่ต้องได้รับการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง (ฉันต้องเลี้ยงดูครอบครัว ดังนั้นตอนนี้ฉันจะไปที่ร้านและซื้ออาหารมากมาย)
