งานไม่ได้เป็นเพียงที่ที่คุณสามารถหาเงินได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบางทีมด้วย ในขณะเดียวกัน พนักงานก็มีหน้าที่ต้องเป็นส่วนหนึ่งของทีมนี้ทุกวัน นักวิทยาศาสตร์พบว่าสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรช่วยเพิ่มทั้งอารมณ์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
จำเป็น
บริการจัดการงาน ปฏิทิน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมตนเองและสิ่งแวดล้อมได้มากขึ้น คนๆ หนึ่งจะรู้สึกมีความสุขและมั่นใจมากขึ้นเมื่อคุณเข้าใจว่าบางอย่างขึ้นอยู่กับเขา ตัวอย่างเช่น หลายบริษัทมีรายการที่ชัดเจนที่อาจมีอยู่ในสถานที่ทำงานและจะต้องทิ้งไป แนวทางในการดำเนินธุรกิจนี้ทำให้พนักงานขาดโอกาสในการกำหนดพื้นที่ทำงานของตนเอง สิ่งนี้สามารถลดอารมณ์ของเขาลงอย่างมาก ทำให้เขาหงุดหงิดมากขึ้น และนำไปสู่ความขัดแย้งภายในทีม
ขั้นตอนที่ 2
ส่งเสริมให้พนักงานสื่อสารกัน นายจ้างบางคนเชื่อว่าการสื่อสารระหว่างชั่วโมงทำงานส่งผลเสียต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม การขาดการสื่อสารทำให้พนักงานกดดัน เลิกสนใจกิจกรรมของพวกเขา และท้ายที่สุดจะนำไปสู่การแยกตัวออกจากทีม หากคุณต้องการปรับปรุงบรรยากาศทางจิตวิทยาในสำนักงาน ส่งเสริมการสื่อสารของพนักงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ จัดโต๊ะทำงานให้คนเห็นกัน จัดสถานที่ทานอาหารร่วมกัน สร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง
ขั้นตอนที่ 3
จัดกิจกรรมรวมตัว เหล่านี้สามารถเป็นงานปาร์ตี้ต่าง ๆ ขององค์กรที่อุทิศให้กับงานสำคัญในชีวิตของบริษัท จัดให้มีการสร้างทีมในระหว่างที่พนักงานจะไม่เพียงแต่มีช่วงเวลาที่ดีเท่านั้น แต่ยังรวมกลุ่มกันเป็นทีมด้วย ใช้การเรียนรู้ร่วมกัน สามารถรวมพนักงานทุกคนให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันได้
ขั้นตอนที่ 4
ให้เราฉลองวันเกิดของพนักงานในสำนักงาน ให้พนักงานแต่ละคนรู้ว่าบริษัทและทีมต้องการเขา วางปฏิทินที่จะทำเครื่องหมายวันเกิดของพนักงานทั้งหมดของคุณ สร้างนิสัยในการนำขนมและของขวัญเล็กๆ น้อยๆ
ขั้นตอนที่ 5
จัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ของคุณในลักษณะที่ทุกอย่างเสร็จสิ้นในทีมตรงเวลา พยายามหลีกเลี่ยงวิกฤตที่เกิดขึ้นจากการไม่มีเวลา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้โทรสายสำคัญทั้งหมดก่อนรับประทานอาหารกลางวันหรือก่อนสิ้นสุดวันทำการ การสนทนาดังกล่าวจะเกิดประสิทธิผลมากขึ้น ใช้เวลาน้อยลง และยังขจัดความเป็นไปได้ของบรรยากาศที่ไม่เอื้ออำนวยภายในทีมอีกด้วย