ความสัมพันธ์ในทีมมีบทบาทสำคัญในปัจจุบัน ยิ่งมีความเข้าใจซึ่งกันและกันและความช่วยเหลือซึ่งกันและกันในตัวเขามากเท่าใด งานโดยรวมของเขาก็จะยิ่งพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น จะเรียนรู้เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ส่งผลให้ประสิทธิภาพลดลงได้อย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น พยายามเลือกพฤติกรรมที่ไม่น่าจะนำคุณไปสู่ความขัดแย้ง พยายามร่วมมือกับผู้คนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การแข่งขันก็เป็นไปได้เช่นกัน: พยายามทำงานของคุณให้ดีที่สุด โดยมองว่าคู่แข่งของคุณเป็นแรงจูงใจเชิงบวกสำหรับการเติบโต ไม่ใช่ในฐานะคู่แข่งหรือศัตรู
ขั้นตอนที่ 2
ความขัดแย้งใดๆ เริ่มต้นขึ้นก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตระหนักถึงการเผชิญหน้าที่มีอยู่อย่างชัดเจน เข้าใจว่าผลประโยชน์ของพวกเขาได้รับผลกระทบ และพร้อมที่จะต่อสู้เพื่อพวกเขา จนกว่าคุณจะตระหนักว่าสถานการณ์ปัจจุบันเป็นความขัดแย้ง มันไม่ได้อยู่ที่นั่นเลย ดังนั้น พยายามปฏิบัติต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างเป็นกลาง อย่าพูดเกินจริงในบางแง่มุม มองโลกในแง่ดี และหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้มากมาย
ขั้นตอนที่ 3
ถ้าไม่เข้าใจอะไรก็ถามได้ การละเลยและความเข้าใจผิดใด ๆ ในระดับประถมศึกษา จากมุมมองของฝ่ายตรงข้าม สิ่งต่าง ๆ สามารถกลายเป็นพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจุดชนวนความขัดแย้งที่ค่อนข้างไร้ความหมาย อย่างไรก็ตาม ความเข้าใจผิดยังอาจเกิดจากเหตุผลที่ลึกซึ้งกว่านั้น และภายใต้ความขัดแย้งที่เห็นได้ชัดก็มีสิ่งที่ซ่อนอยู่ภายใน ซึ่งแทบจะไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการพูด
ขั้นตอนที่ 4
รับบุคคลที่สามที่เป็นอิสระที่เกี่ยวข้อง การมองปัญหาใหม่ ๆ จะช่วยแก้ปัญหาได้เสมอ ความคิดเห็นของบุคคลที่เกี่ยวข้องควรเป็นเผด็จการไม่เฉพาะสำหรับคุณเท่านั้น แต่สำหรับคู่ต่อสู้ของคุณด้วย นอกจากนี้ บุคคลที่สามต้องมีวัตถุประสงค์ และต้องไม่ให้ความสำคัญกับบุคคลที่ขัดแย้งกัน ระหว่างการสนทนา จำเป็นต้องมีทั้งสามฝ่าย
ขั้นตอนที่ 5
อย่างไรก็ตาม หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งได้ ก็อย่าปิดบัง: การทำเช่นนี้จะทำให้คุณมีลักษณะยืดเยื้อซึ่งสามารถทำให้สถานการณ์ปัจจุบันแย่ลงได้ นอกจากนี้ โปรดจำไว้เสมอว่าคู่ต่อสู้หรือคู่ต่อสู้ของคุณเป็นคนธรรมดา อย่าถือว่าคุณสมบัติของศัตรูมาจากพวกเขา - สิ่งนี้จะช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการเจรจาและการสื่อสารเพิ่มเติม